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在日常生活中,我們都知道勞動(dòng)者處于弱勢地位。在勞動(dòng)過程中,勞動(dòng)者的需求就是工資。所以如果有的企業(yè)克扣工資、故意解雇等,就會(huì)讓工人受苦。如果合法權(quán)益受到侵犯,退休人員之間的勞動(dòng)爭議如何處理?退休人員勞動(dòng)爭議如何解決?
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退休人員勞動(dòng)爭議如何處理?退休人員勞動(dòng)爭議如何解決?
江蘇云臺(tái)山律師事務(wù)所吳波律師回答:
可以通過以下方式處理:
1.和解。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以要求工會(huì)或第三方與用人單位共同協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。
2.調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成、不能達(dá)成和解協(xié)議或者達(dá)成和解協(xié)議后又不履行的,可以申請調(diào)解組織調(diào)解。
3.仲裁。當(dāng)事人不愿調(diào)解且十五日內(nèi)未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議,或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議但在協(xié)議規(guī)定期限內(nèi)不履行的,可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。仲裁委員會(huì)。
4.訴訟。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后又不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行調(diào)解協(xié)議的,可以向勞動(dòng)組織申請調(diào)解。爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟,本法另有規(guī)定的除外。