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涉外勞務糾紛投訴舉報處理辦法(涉外勞務糾紛的管轄)

2024-02-26 02:01:57 圍觀 : 12 次

《律師信箱》

原標題:涉外勞動爭議由誰管轄?

涉外勞務糾紛投訴舉報處理辦法(涉外勞務糾紛的管轄)

崔律師:

你好!我是一家海外公司的中方員工,我的辦公室位于北京市朝陽區。我加入公司時,與公司在開曼群島注冊的境外實體簽訂了勞動合同。合同約定,若發生勞動爭議,適用開曼群島法律,并提交新加坡國際仲裁中心仲裁。

今年4月,我因工作調動問題與公司管理層發生矛盾,協商無果。請問:我可以向北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,還是必須遵守合同,向新加坡仲裁機構申請仲裁?

某公司員工袁先生

袁老師:

你好!根據描述,您的實際工作地點在北京市朝陽區,那么該地區的勞動仲裁委員會對您的涉外勞動爭議有管轄權。

具體分析如下:

涉外勞動爭議管轄

《中華人民共和國民事訴訟法》第272條規定,因合同糾紛或者其他財產權利糾紛,對在中華人民共和國境內無住所的被告提起訴訟,合同在中華人民共和國境內簽訂或者履行的,在中華人民共和國,被告可以提起訴訟。合同簽訂地、合同履行地人民法院有管轄權。

由此看來,如果中國公民與外國(境外)企業簽訂的勞動(工作)合同在我國境內履行,并因履行勞動(工作)合同而發生勞動爭議,我國勞動爭議仲裁機構也有管轄權。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定勞動爭議仲裁委員會負責管轄本地區發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。

根據上述規定,即使您與境外單位簽訂勞動合同并約定了仲裁形式,您仍可以向北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

此外,合同的簽訂是建立在雙方充分理解和認可相關條款的基礎上,關于實體法適用開曼群島法律的協議有效。開曼群島法律對合同和勞動爭議有較為廣泛的規定。在實踐中,他們更多地依賴雙方在合同條款中的約定。雙方也可以選擇按照合同約定解決爭議。

因此,您既可以根據勞動合同向新加坡國際仲裁中心提出勞動仲裁申請,也可以根據您的實際工作地點向北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請勞動仲裁時的注意事項

如果您選擇向北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請,您應注意在稅務方面您是否符合申請條件。

一般來說,如果工人與境外單位簽訂勞動合同,他們的工資通常是通過美元賬戶支付的,這意味著公司不扣稅。但根據《中華人民共和國個人所得稅法》號第一條規定,“在中國境內有住所的個人,或者無住所且一個納稅年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人,為居民”。個人。中國境內居民個人在境外取得的所得,依照本法規定繳納個人所得稅。”您的工作單位在中國境內。向北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁前,您應自行申報并依法就境內外收入繳納個人所得稅,規避稅務風險。

律師提醒

隨著我國經濟的快速發展,越來越多的國內企業選擇“走出去”開拓海外市場;與此同時,不少海外企業也會選擇落戶中國,涉外勞資糾紛增多將逐漸成為趨勢。盡管境外主體(企業)在與員工簽訂勞動合同時會選擇較為成熟的域外實體法和國際公信力較高的仲裁機構作為爭議解決機構,但涉外爭議的解決周期長、成本高。員工重新投入新工作將會產生影響。

在處理涉外勞動爭議時,建議員工向合同履行地勞動仲裁機構申請仲裁,整理并保存證據,充分保護自身合法權益。

以上建議供您參考,希望對您有所幫助。

(崔杰,北京共衡律師事務所律師)

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