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【員工工傷賠償這么算，10級標準一目了然】
在我們的日常工作中，難免會遇到一些磕碰、碰傷。公司和自己繳納的五險中的工傷保險是為勞動者在工作中遭受意外傷害或者患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力時提供的保障。可以獲得物質保障，維持生活水平。
1、工傷認定流程：
勞動者因事故受傷或者依照職業病防治法被診斷、鑒定為職業病的，用人單位應當向所屬地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。30天內。
用人單位未提出申請的，受傷職工及其直系親屬或者工會組織可以在一年內直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定。
2、工傷賠償標準：
對一級至四級殘疾的職工，除支付一定月數的工資作為一次性傷殘補償外，還需按月發放傷殘津貼。對于五級、六級殘疾，用人單位無法安排工作的，應當支付工傷賠償金。傷殘津貼不得低于當地最低工資標準。被認定為1-10級傷殘的員工，可領取一定月數的工資作為一次性傷殘補償金，被認定為1-4級傷殘的員工還可領取每月傷殘補助金除一次性傷殘補償金外，還應獲得另一項補償金。同級別的傷殘津貼（我工資的75%-90%）。被認定為五級、六級殘疾的職工，用人單位無法安排合適工作的，還可按月領取傷殘津貼（工資的75%-90%）。70%或60%，由雇主支付）
一級傷殘津貼標準：
一次性傷殘補償金（一次性支付我27個月工資）+一級傷殘津貼（每月支付我工資的90%）
二級傷殘治療標準：
一次性傷殘補償金（一次性支付25個月工資）+二級傷殘津貼（每月支付工資的85%）
三級傷殘治療標準：
一次性傷殘補償金（一次性支付本人23個月工資）+三級傷殘津貼（每月支付本人工資的80%）
四級傷殘治療標準：
一次性傷殘補償金（一次性支付21個月工資）+四級傷殘津貼（每月支付工資的75%）
五級傷殘治療標準：
一次性傷殘補償金（一次性支付本人18個月工資）+五級傷殘津貼（每月支付本人工資的70%）
六級傷殘治療標準：
一次性傷殘補償金（一次性支付16個月工資）+六級傷殘津貼（每月支付工資的60%）
七級傷殘治療標準：
一次性傷殘補償金（一次性支付13個月工資）
八級傷殘治療標準：
一次性傷殘補償金（一次性支付11個月工資）
九級傷殘治療標準：
一次性傷殘補償金（一次性支付9個月工資）
十級傷殘治療標準：
一次性殘疾補償金（一次性支付七個月個人工資）
（注：一至四級傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，差額部分由工傷保險基金補足）
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