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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位在勞動合同終止或者非因勞動者的過錯而解除勞動合同時,依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。
網(wǎng)友咨詢:
如果我無過錯地被解雇,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
律師答復(fù):
無過錯解雇是指因勞動者非過錯原因和客觀情況導(dǎo)致勞動合同不能履行時,用人單位必須事先通知對方或者追加支付一個月工資后,方可單方解除勞動合同。情況。有下列情形之一的,用人單位提前三十日書面通知勞動者或者追加支付一個月工資后,可以解除勞動合同:
勞動者非因工患病或者負(fù)傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位安排的其他工作的;
勞動者不勝任工作崗位,經(jīng)培訓(xùn)或者崗位調(diào)整后仍不能勝任工作的;
訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的。
律師補(bǔ)充道:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不足六個月的,給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的,按照支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮铋L不得超過十二年。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的;
用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的;
用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;
除非用人單位按照勞動合同約定的條件維持或者續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的,依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動合同;
依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。