兼職人員勞動(dòng)爭(zhēng)議(兼職勞動(dòng)仲裁有用嗎)

近日，在接受媒體采訪時(shí)，董明珠首次正式回應(yīng)孟雨桐辭職一事。她說：“網(wǎng)紅不評(píng)判人的品質(zhì)，在格力之外做廣告是違法的。”

據(jù)了解，孟雨桐在任職期間確實(shí)不斷收到社交媒體平臺(tái)上的廣告。此前，孟雨桐小紅書賬號(hào)的短視頻中，多次出現(xiàn)攜帶服裝、美妝、電子產(chǎn)品、家居用品等物品。在“好東西口袋”欄目中，收錄了65條筆記，其中沒有一條與格力電器產(chǎn)品有關(guān)。值得一提的是，上述產(chǎn)品相關(guān)視頻是在孟雨桐還在格力電器任職時(shí)發(fā)布的。

隨后，話題“企業(yè)限制員工兼職是否合適？”成為熱搜話題，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

消除法律規(guī)定的利益沖突

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同……（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響勞動(dòng)合同完成的單位的工作任務(wù)。影響嚴(yán)重，或者經(jīng)用人單位要求改正而拒不改正的……”第91條：“用人單位招用未解除勞動(dòng)合同或者與其他用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。承擔(dān)多項(xiàng)賠償責(zé)任。”

勞動(dòng)者的兼職行為嚴(yán)重影響完成單位工作任務(wù)的，符合《勞動(dòng)合同法》第39-4項(xiàng)規(guī)定的，用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)對(duì)“嚴(yán)重影響完成單位工作任務(wù)”承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者的兼職行為給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為提出異議，勞動(dòng)者拒不改正的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。雇主只需保留“出示”的證據(jù)即可。

應(yīng)該說，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了利益沖突的終止，其目的是為了解決勞動(dòng)者與用人單位之間的利益沖突。但適用本條規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系的前提是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系包括訂立書面勞動(dòng)合同和事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。非全日制勞動(dòng)者與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，可視為建立勞動(dòng)關(guān)系；未簽訂勞動(dòng)合同，不構(gòu)成實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主要特征，不接受兼職單位的勞動(dòng)管理，而僅從事臨時(shí)用工工作的，勞動(dòng)合同不得終止。符合《勞動(dòng)合同法》第39條第4項(xiàng)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行誠(chéng)信、勤勉義務(wù)

但這并不意味著現(xiàn)在的員工只要沒有與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系就可以在下班后兼職。雖然法律法規(guī)對(duì)兼職工作的定義沒有具體規(guī)定，但用人單位可以在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中約定是否允許兼職工作以及違反兼職工作的處罰措施。實(shí)踐中，用人單位規(guī)定員工“不得兼職”，是指希望員工在崗位職責(zé)范圍內(nèi)提供勞動(dòng)，以求為公司謀取最大利潤(rùn)，但不希望員工利用公司資源和工作便利從事兼職工作。工作。該兼職工作的設(shè)立不需要與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系的約束下行使權(quán)利、履行義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動(dòng)者的相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益，同時(shí)勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同義務(wù)和法律規(guī)定的誠(chéng)實(shí)信用、勤勉義務(wù)，嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定。法律法規(guī)以及用人單位的規(guī)章制度。

最高人民法院法官楊新忠認(rèn)為：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者依法制定的規(guī)章制度中約定的，勞動(dòng)者從事非全日制工作，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為非全日制勞動(dòng)。應(yīng)尊重當(dāng)事人的意愿，即勞動(dòng)者如果是非全日制勞動(dòng)者，用人單位可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的兼職行為是否給用人單位造成損失并不重要。（《勞動(dòng)合同糾紛裁判精要與規(guī)則適用》第175頁(yè)）

例如，在某案件中，法院根據(jù)第《國(guó)美電器紅線管理規(guī)定》條規(guī)定，認(rèn)定“違反公司規(guī)定，在國(guó)美集團(tuán)及其關(guān)聯(lián)企業(yè)以外的其他單位打工或者兼職，并獲取利益，不論數(shù)額多少”。屬于越權(quán)違規(guī)行為，公司可以做辭退處理。現(xiàn)上海永樂通信設(shè)備有限公司因李某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，不構(gòu)成違法行為，已解除勞動(dòng)合同。（案號(hào)：（2017）滬02閩中3911號(hào)）

當(dāng)然，如果用人單位在規(guī)章制度中明確規(guī)定兼職工作對(duì)工作造成嚴(yán)重影響，一旦員工違法兼職，用人單位必須提供“嚴(yán)重影響工作”的證明才能解除勞動(dòng)關(guān)系。合同。例如，在某起案件中，法院認(rèn)定，根據(jù)漢博公司規(guī)定，如果下班后做私事影響第二天工作效率和質(zhì)量，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系。但該公司發(fā)現(xiàn)員工盛某兼職為滴滴司機(jī)，但未提供證據(jù)證明。如果影響第二天的工作，則應(yīng)承擔(dān)無法提供證據(jù)的不良后果。（案號(hào)：（2022）滬01閩中9811號(hào)）

處理兼職員工問題時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

用人單位在處理兼職員工問題時(shí)還應(yīng)注意以下問題。

首先，用人單位以勞動(dòng)者非全日制工作為由解除勞動(dòng)合同的，僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間存在全職勞動(dòng)合同關(guān)系。非全日制勞動(dòng)者可以同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，且不影響前用人單位的工作任務(wù)，不受《勞動(dòng)合同法》第39條第（4）項(xiàng)的限制。

其次，雖然普遍認(rèn)為，如果用人單位沒有“禁止兼職”規(guī)定或協(xié)議，并不禁止員工在業(yè)余時(shí)間從事兼職工作，但企業(yè)董事、高級(jí)管理人員等不得從事兼職工作。在職期間負(fù)有法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。《公司法》規(guī)定，未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，任何人不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，或者經(jīng)營(yíng)與公司相同的業(yè)務(wù)他為自己或?yàn)樗斯ぷ鳌＜词故瞧胀▎T工，也不能嚴(yán)重違反誠(chéng)實(shí)信用原則，到與所在單位有相同或相似業(yè)務(wù)（專業(yè)）競(jìng)爭(zhēng)或利益關(guān)系的其他公司兼職，或者在病假期間兼職。

第三，認(rèn)定員工兼職的事實(shí)，可以采用高概率的證明標(biāo)準(zhǔn)。例如，在某起案件中，劉某聲稱自己只是公司名義股東，該公司與臺(tái)達(dá)航空不存在業(yè)務(wù)沖突。但從表面上看，劉某是公司的名義股東、法定代表人。兩公司注冊(cè)經(jīng)營(yíng)范圍部分重疊，xx公司銀行賬戶資金出現(xiàn)變化。劉某提供的證據(jù)不足以推翻上述表象并不足以對(duì)其主張形成可能的結(jié)論。綜上所述，法院認(rèn)定達(dá)美的解約合法。（案號(hào)：（2023）滬01民中5255號(hào)）

綜上所述，即使孟雨桐加入格力后沒有與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，她也只是在下班后接受社交媒體平臺(tái)上的廣告。格力能否據(jù)此解雇她，也要看用人單位的條件。根據(jù)規(guī)章制度或雙方簽訂的勞動(dòng)合同作出判斷。

當(dāng)然，在雙方無法達(dá)成協(xié)議的情況下，協(xié)商解除勞動(dòng)合同或許不失為一種“易聚易散”的方式。

（勞工報(bào)姜紅）

來源：中國(guó)工程網(wǎng)