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試用期的存在一方面是為了保護公司的合法利益。另一方面，其期限和薪資等限制的存在也是為了維護員工的合法利益。因此，環(huán)球君今天精選了試用期相關的問題，希望對大家有所幫助。
01
如果我在試用期內申請辭職，是否需要出具辭職證明或其他證明？
1、勞動者在試用期內辭職的，可以要求用人單位出具辭職證明，用人單位也有義務向勞動者出具辭職證明。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日書面通知用人單位可以解除勞動合同。試用期內，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
3、工人應按照雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。
用人單位應當將終止或者終止的勞動合同文本至少保存二年備查。
02
試用期三天后，主管在微信上通知我，我不適合他們的職位，被解雇了。恰巧是周末的晚上，我告訴她我明天不去上班了。當我第一次問她原因時，她說不出來，說她老板說這樣不合適。我很生氣，但后來又繼續(xù)追問，說因為工作時間看書，所以工作態(tài)度不好。因為試用期一開始沒什么事可做，然后就在看一些勞動法書籍。他們沒有和我溝通，只是在微信上告訴我他們被解雇了。勞動合同簽了但是沒有給我。我可以向勞動局投訴并申請勞動仲裁嗎？
根據《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
建議：
1、受試者已在公司工作3天。雖然沒有書面勞動合同，但入職后1個月內簽訂的勞動合同是合法的，主體沒有理由申請勞動仲裁。
2、入職三天就被告知不符合條件。您需要檢查該公司的雇傭條件是否包含此條款。如果公司有足夠證據證明試用期內主體不符合用工條件的，可以無償解除勞動合同。
3、我的建議是，由于你只入職三天，只要公司正常結算這三天的工資，就不需要勞動仲裁。你應該抓緊時間去找另一份工作。而且，通過這三天，你還可以發(fā)現公司的違規(guī)行為。進公司三天，沒有所謂的負責人分配工作，也沒有人主動詢問情況。還有一個問題。
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