律師網(wǎng)
“離職證明”看似一個小問題,但當公司與員工發(fā)生勞動爭議時,如何撰寫辭職證明,對于員工和單位來說都是一個現(xiàn)實問題。如果開具辭職證明不符合法律要求,將會影響員工下一步的工作就業(yè),還可能涉及公司數(shù)十萬元的賠償。
1、辭職證明必須包含哪些內(nèi)容才合法?
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定:用人單位出具的解除或者終止勞動合同證明應當載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同日期、勞動合同終止日期。在單位的職務及工齡。因此,這四項內(nèi)容必須包含在合格的辭職證明中。不符合這四項條件的,員工有權要求單位補發(fā)辭職證明。
2、單位可以在辭職證明中增加其他內(nèi)容嗎?
對于分居證明中是否可以包含其他內(nèi)容,法院有不同的看法。一般來說,比如陳述辭職原因,只要與事實相符,大多數(shù)法院都認為這種分居證明符合法律要求,不需要重新簽發(fā)新的分居證明。一些法院還認為,增加其他內(nèi)容是用人單位違反誠實信用原則的。
律師提醒,辦理辭職證明主要注意三點:
首先,辭職證明必須包含勞動合同期限、勞動合同解除或者終止日期、工作崗位、在單位工作年限四項內(nèi)容。缺少其中一項的,員工有權要求單位補發(fā)新的辭職證明。其次,如果單位想在四項法定內(nèi)容的基礎上增加其他內(nèi)容,則存在再次被責令開除的風險。需要說明的是,增加的內(nèi)容需要有事實依據(jù),企業(yè)不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。最后,用人單位解除或者終止勞動合同時,應當出具解除或者終止勞動合同證明。逾期發(fā)放,給勞動者造成損害的,用人單位應當賠償勞動者的損失。