試用期三天工資怎么算出來的(試用期3天口頭約定沒工資)_重復(fù)

2024-03-23 02:19:47 圍觀 : 106 次

試用期是用人單位對新錄用的合同工的思想道德品質(zhì)、工作態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)期。試用期為用人單位和勞動(dòng)者雙方提供了一定的保障，讓雙方有一定的考慮時(shí)間，有利于后續(xù)勞動(dòng)合同的更好履行。

《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上不滿一年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上不滿一年的，試用期不得超過兩個(gè)月；無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

勞動(dòng)合同僅限于完成一定的工作任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，不設(shè)立試用期，該期限為勞動(dòng)合同期限。

實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)仍包含試用期條款的情況。這不符合法律規(guī)定，將被視為無效條款。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同履行期間的工資義務(wù)、勞動(dòng)保障義務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，不設(shè)立試用期，該期限為勞動(dòng)合同期限。違反法律規(guī)定，超過法定試用期或者法律本來沒有規(guī)定試用期，但試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者試用期內(nèi)的全月工資作為試用期工資。標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者全月工資作為試用期。期間向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

用人單位可以任意約定勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資嗎？法律有哪些相關(guān)規(guī)定？

對此，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于高于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條進(jìn)一步規(guī)定，職工試用期內(nèi)工資不得低于本單位同崗位最低工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于高于雇主所在地的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

上述兩條法律規(guī)定是關(guān)于勞動(dòng)者試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)的確定的。應(yīng)注意以下兩點(diǎn)：

首先，試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則就是違法的。

二是試用期內(nèi)用人單位工資的兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者可以選擇對自己有利的標(biāo)準(zhǔn)，即用人單位支付的試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，或者不得低于用人單位在試用期內(nèi)的工資。同等崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，勞動(dòng)者有權(quán)選擇其中一項(xiàng)作為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)。

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