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勞動者與用人單位之間建立勞動關系與建立勞務關系在勞動者權益方面存在很大差異。
勞動關系雙方沒有從屬關系,是平等主體。適用的法律主要有《合同法》。勞動關系雙方受《勞動法》《勞動合同法》等相關法律保護。
勞動關系和勞務關系勞動者在工作中發生意外傷害的待遇和賠償有多大區別?
在勞動關系中,勞動者因工遭受意外傷害的,應當享有下列賠償項目:
治療(醫療)費、住院伙食補貼、外地就醫交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、下崗期間工資、日常護理費、一次性傷殘補助金、發放傷殘津貼、一次性傷殘就業補貼、一次性工傷醫療補貼。因工死亡的,還應當給予喪葬補助金、扶養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
勞動關系勞動者發生意外傷害的,按照人身傷害賠償標準給予賠償。這些項目是:
《中華人民共和國侵權責任法》第十六條規定侵害他人行為造成人身損害的,應當賠償治療康復的醫療費、護理費、交通費等合理費用以及因誤工造成的收入損失。造成殘疾的,還應當給予殘疾生活補助費和殘疾補償金補償。造成死亡的,還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
同樣是骨折,人身損害傷殘鑒定和勞動能力鑒定的標準一樣嗎?
以手指骨折和肋骨骨折為例,看看傷殘評定標準有什么區別。
工傷賠償傷殘評定標準依據《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》,將傷殘分為十級,最重的是一級,最輕的是十級。
8級:45)兩側3根肋骨骨折導致胸廓畸形;
10級:12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;
4.2晉級原則對于同一器官或系統多處損傷,或多個器官不同部位同時損傷的,首先應評估個體傷殘程度。如果多個殘疾級別不同,則按嚴重程度較高的分級;如果兩個或兩個以上級別相同,則最多晉升一級。
人身傷害賠償傷殘鑒定標準依據《人體損傷殘疾程度鑒定標準(試行)》該標準依據也將人身傷殘等級分為十級。
9級殘疾:
2.9.54雙指10%缺失或20%以上功能喪失。
2.9.55雙手掌缺失10%以上。
10級殘疾:
2.10.30兩根以上肋骨骨折,畸形愈合。
2.10.48雙手十個手指中有5%缺失或喪失5%以上功能。
2.10.49一只手掌缺失超過5%。
可見,對于同一個斷指,只要骨折斷了,工作能力評定就可以認定為十級傷殘。人身傷害賠償缺失5%以上才算十級傷殘。
對于人身傷害賠償來說,兩根肋骨骨折和畸形愈合可以視為10級傷害。按照晉升原則,工傷鑒定如果斷兩根肋骨即可認定為九級工傷。
可見,對于相同的人身傷害,勞動能力鑒定的水平高于人身傷害賠償的水平。
同樣是九級傷殘,工傷賠償與人身損害賠償有多大差距?
醫療費、交通費、護理費均根據實際情況確定。工傷保險待遇金額較大的項目是:
1、停工期間工資:如職工治療恢復需要7個月,單位應支付其7個月工資;
2、傷殘補助:傷殘補助補償金額=個人工資(元/月)9;
3、一次性工傷醫療補助:不同地區標準不同。以四川為例,九級傷殘一次性工傷醫療補貼為6個月社會平均工資;
4、一次性殘疾人就業補貼:不同地區標準不同。以四川為例,九級殘疾一次性就業補貼為10個月社會平均工資;
以上四項賠償項目是工傷賠償的主要構成部分,數額為16個月個人工資加16個月社會平均工資。
同樣,除了交通、食宿、醫療、設備等人身傷害賠償外,勞動者還可以要求工資損失賠償和傷殘賠償。
誤工工資:受害人有固定收入的,誤工工資賠償按照其實際收入損失計算。無固定收入,或者受害人為承包商、個體工商戶的,工資損失賠償額可以參照受害人上一年平均收入或者當地同行業平均收入確定。相同類型的工作和相同的勞動力。
傷殘補償金=訴請法院所在地上年城鎮居民人均可支配收入(或農村居民人均純收入)20年傷殘系數
(注:傷殘補償系數為:一級:100%;二級:90%;三級:80%;四級:70%;五級:60%;六級:50%;七級:40%;8級:30%;9級:20%;10級:10%。)
60周歲以上的,每增加一年,年齡減少一歲。
75歲以上的,按五年計算。
受害人因傷致殘但其實際收入未減少的,或者傷殘程度較輕但造成職業障礙,嚴重影響其就業的,傷殘賠償金可以相應調整。
由此可見,在傷殘賠償方面,工傷賠償高于人身傷害賠償。