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介紹：
辭退后經濟補償金的計算方法是，公司無過錯辭退員工時，需要按照員工在本單位工作的年限支付經濟補償金。解雇員工需要書面通知，解雇員工的通知必須載明用人單位和被解雇員工的基本信息。
解雇后經濟補償的計算方法是，公司無過錯解雇員工的，按照員工在公司工作年限，每滿一年補償一個月工資；六個月以上一年以下的，發一個月工資。計算；不足六個月的，補償半個月工資。如果公司解雇有重大過失的員工，則不會給予任何補償；如果公司解雇無違法過錯的員工，將給予該員工雙倍賠償。
要解雇員工，您需要書面通知該員工。解雇員工的通知必須首先寫明用人單位的信息和被解雇員工的基本信息。然后，必須明確說明解雇的原因以及解雇所依據的法律。同時，必須明確解雇的具體時間。
提醒您，《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期內被證明不符合聘用條件的；
嚴重違反用人單位規章制度的；
嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位工作任務完成，或者經用人單位提出改正后拒不改正的；
有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；
依法追究刑事責任的。
用人單位口頭解雇勞動者的，勞動者應當采取以下方法和技巧獲取、保存證據，并應注意相關事項：
1.與雇主協商解決問題。在協商和解過程中，應注意了解用人單位解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集和保全證據做好準備。
2、以書面形式向用人單位提出相關問題并保留證據。
3、及時向有關機構和部門投訴、寫信。
4、獲取記錄材料。通過與對方談話、電話等方式獲取用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的相關記錄證據。
5、提出勞動爭議仲裁申請。
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