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當勞動者與用人單位之間發生勞動爭議時，大多數情況下，用人單位違反了勞動法和其他相關法律規范。勞動者要想維護自己的合法權益，最重要的是要堅定自己的信息。
昨天，聯系了一位在東北省會城市擔任幼兒園老師的網友，得知他已經放棄了向用人單位提起勞動仲裁的想法，而他同意的用人單位提出只提出申請用于失業保險。我個人對于這個結果感到非常遺憾，因為這只是時間問題。就她的情況來說，只要走正常的路線，無論如何都不會是這樣的結果。一個多月前，我根據她的實際情況給了她一些指導，比如收集證據。聽了我的分析，她信心十足。因為最近比較忙，我沒有主動聯系她，她也沒有聯系我。我昨天才得知她已經放棄維權了。主要是她壓力太大，工作單位刁難她，甚至還因為這件事生了病，所以她放棄了。
這位幼兒園老師網友的基本情況如下。A于2010年初加入B幼兒園擔任教師，未簽訂勞動合同。一年半后，應園區要求，與同市人力資源公司C簽訂了勞動合同。至此，C公司已為A先生繳納了五份保險，但尚未繳納公積金。A先生與C公司的合同每兩年簽訂一次。C公司每月僅按照政府規定的當年最低工資標準向A先生支付工資。付款方式為銀行卡轉賬。由于工資低于A先生與B幼兒園協商的工資標準，因此差額部分將由B幼兒園財務部每月以現金形式支付，并且會有工資單確定各項目的具體金額。A先生自2010年起在B幼兒園擔任教師，并受其管理。2016年3月至2016年6月，A先生回家生下兒子。這三個月的五項保險費用由他自己繳納給C公司，然后轉入社保單位。2023年，B幼兒園無故口頭通知A先生降薪600元，并在下個月繼續按此工資標準發放，直至A先生離職。
毫無疑問，B幼兒園和人力資源公司C對A先生的聘用、勞務派遣行為嚴重違反了勞動法等相關法律規定，違法行為較多。B幼兒園為了節約用工成本，違反了勞務派遣用工“三性”規定，即非臨時性、輔助性、替代性崗位，用工時間遠遠超過法律規定的六個月期限。C人力資源公司按照政府規定的最低標準向A先生支付工資也是違法的，在生產期間不為A先生辦理公積金、停止繳納社會保險也是違法的。勞務派遣一直是侵犯勞動者合法權益的重災區。司法實踐中，我國僅有少數省份規定，勞務派遣涉及相應違法行為的，視為用人單位與被派遣勞動者建立了勞動關系。應與其簽訂勞動合同。A先生所在的省正好有這個規定。
一名在雇主工作了13年的工人被強制減薪半年，并以失業保險作為離開公司的條件。這個結果是令人憤慨的。A先生稱，她在離開前與B幼兒園簽署了幾份協議。這些協議大多數肯定都違反了法律。如果A女士想維護自己的權利，我會支持她堅持到底。
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