拖欠工資12333會怎么處理老板呢(拖欠工資12333不管怎么辦)

2024-03-23 12:23:19 圍觀 : 708 次

來源：中國工程網(wǎng)

1、承包人為不具備資質(zhì)的企業(yè)或者個人的，對違反規(guī)定分包、分包工程的企業(yè)應(yīng)當(dāng)對拖欠工資承擔(dān)連帶責(zé)任。

2、建議向勞動監(jiān)察部門投訴此違法行為。投訴熱線：；

3、法律依據(jù)：

1）《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十二條：工程總承包企業(yè)不得違規(guī)將工程承包、分包給不具備勞動主體資格的組織或者個人，否則對拖欠工資承擔(dān)連帶責(zé)任。

2）《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條：建筑、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或者經(jīng)營權(quán)承包給不具備勞動主體資格的組織或者自然人。組織或者自然人招收的勞動者必須經(jīng)具有雇主資格的承包商承擔(dān)雇主的責(zé)任。

3）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者工傷賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理

4）《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的調(diào)查；情況復(fù)雜的，勞動保障行政部門經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

無理拖欠工資是指用人單位在沒有任何合法甚至合理理由的情況下，拖欠勞動者工資、超過《省工資支付規(guī)定》期限、拖欠或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是違法的。如果雙方有合同，違約方可以將對方告上法庭。但需要注意的是，必須通過法律手段來保護其合法權(quán)益。不得使用綁架或威脅手段。

勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》對“無故”作出了排除規(guī)定：“‘無理拖欠勞動者工資’是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定支付時間不支付勞動者工資的行為。

不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等非人力所能控制的原因，用人單位無法按時支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因受到影響，經(jīng)用人單位工會同意，可以暫時終止。工人工資延期支付的最高期限，可以由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)本地區(qū)實際情況確定。在其他情況下，拖欠工資屬于無理拖欠?！?/p>

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金，也可以責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：賠償：

（一）無故克扣或者拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者超時工作工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（四）勞動合同終止后，依照本法規(guī)定不向勞動者提供經(jīng)濟補償?！坝纱丝梢姡绻麩o故拖欠員工工資，用人單位必須支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時還要賠償（但這必須以實際損害為依據(jù)）。

（據(jù)四川工人報）

責(zé)任編輯：郭麗娟

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