工傷賠償辭職多久后能拿到錢(工傷賠償辭職多久能拿到)_重復(fù)

原標(biāo)題：勞動(dòng)者因工受傷也可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（文末有福利）

【案例概要】

申請人范某于2015年6月到被訴人所在地從事水電工作。2015年9月24日，申請人范某在工作中不慎從腳手架上墜落，造成頭部、胸部受傷。2015年11月6日，申請人的工傷被郴州市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。2016年3月16日，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定申請人為八級傷殘。為維護(hù)自身合法權(quán)益，申請人于2016年3月24日向仲裁委員會(huì)提交仲裁申請，主張自己的權(quán)利。

【仲裁請求】

1、被申請人支付各類工傷待遇共計(jì)211,565元；

2、被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5400元；

3、被訴人未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資元。

【處理結(jié)果】

仲裁委員會(huì)裁決如下：

1、被申請人向申請人支付各類工傷待遇共計(jì)67,306元；

2、被申請人支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3690元；

3、被訴人在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，支付雙倍工資7380元。

【爭議焦點(diǎn)】

本案爭議的焦點(diǎn)是，工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【案例分析】

如果受傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在不同意見。一種意見認(rèn)為，工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理由是：1、原勞動(dòng)部第《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》號（勞動(dòng)部[1996]354號）第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者按照規(guī)定主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的第《勞動(dòng)法》號第二十四條規(guī)定，“用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、辭職后，因工受傷的職工不僅可以享受一次性傷殘補(bǔ)貼，還可以享受一次性工作醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼，后兩項(xiàng)補(bǔ)貼的性質(zhì)是對工傷職工辭職后的補(bǔ)償。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)償金由用人單位支付，對用人單位來說，繳納工傷保險(xiǎn)的目的是為了防止職工遭受工傷，工傷采取無過錯(cuò)責(zé)任原則。工傷后的一切責(zé)任均由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)。因工受傷員工申請辭職時(shí)，可領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。這是雇主對雇員的一種補(bǔ)償。如果要求其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償，則違反公平正義原則。

另一種意見認(rèn)為，工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，且符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，對解除勞動(dòng)合同的工傷職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不存在重復(fù)發(fā)放的不公平現(xiàn)象。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)合同終止前勞動(dòng)者的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。是對員工過去積累的勞動(dòng)的一種補(bǔ)償；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼是對職工因工傷殘?jiān)斐蓳p失或部分損失的補(bǔ)償。勞動(dòng)能力對就業(yè)能力的影響補(bǔ)償，按照傷殘程度和工傷終止勞動(dòng)合同后直至退休的剩余年限計(jì)算。因此，這兩個(gè)差異的補(bǔ)償不存在重復(fù)計(jì)算。

本案判決采納了第二種意見。

【靈感與思考】

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然該法沒有明確規(guī)定職工因工受傷，為享受相關(guān)福利而主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只要符合本法規(guī)定的情形，并結(jié)合根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，我們認(rèn)為員工因工受傷可以獲得相關(guān)福利。因工受傷還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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