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生育津貼與產假工資沖突，不能同時領取。職工已享受生育津貼的，視為用人單位已支付相應工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當向職工支付生育津貼余額；生育津貼低于職工原工資標準的，由用人單位補足差額。生育津貼與工資有沖突嗎？生育津貼與產假工資相沖突。參加生育保險的職工，其生育津貼在產假期間由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，用人單位按照原工資標準發放生育津貼。我可以同時領取生育津貼和工資嗎？我無法同時收到。分娩期間的工資實際上并不是由用人單位支付的，因為勞動者不提供勞動。職工享受法定產假期間，生育保險按照本單位平均繳費基數向職工發放生育津貼。剛才我說了，就是單位的平均繳費基數。如果女工工資低怎么辦？是否應該退回單位？是不是太高了？事實上，根據我們對女員工的特殊保護規定。女性員工的原始工資較低。這是對員工的一種生育待遇。不能交給單位，女員工就占了便宜。如果女員工原來的工資更高怎么辦？相關文件規定，用人單位必須保證生育女職工在懷孕、產假、哺乳期間的工資不減少。因此，如果生育津貼較低，則必須補足差額。生育津貼高于工資的，以較高者為準；生育津貼低于實際工資的，由用人單位補足。生育津貼由社會保險經辦機構按照本條例規定向用人單位發放，用人單位應當足額、及時支付。職工享受的生育津貼低于其實際工資的，用人單位應當予以補足；高于本人實際工資的，用人單位不得扣留。女職工生育后3個月內應向有關主管部門辦理生育津貼申請手續。計算公式為：女職工生育當月工資基數30休假天數。如何查詢自己的生育津貼？登錄您所在城市的勞動和社會保障網或社會保險業務網站，點擊“個人社保信息查詢”窗口，輸入身份證件和密碼，即可查詢您的參保信息。其他查詢方式：1、社保中心查詢：如果您不確定自己的社保賬號，可以攜帶身份證到各區社保經辦機構業務辦理大廳查詢。2、電話咨詢：撥打勞動保障綜合服務熱線“”，按照語音提示進行政策咨詢和信息查詢。如何領取生育津貼？1、懷孕后，攜帶戶口本、結婚證、身份證等相關證件到單位經理辦理生育保險就醫登記。確定產前檢查和分娩的醫院。2、注意需要辦理出生證明。分娩時，攜帶醫療登記表到醫院。這樣經社保局和醫院審核后使用生育保險結算就更方便了。我國生育津貼發放方式及發放標準：實行生育保險社會統籌的地區，發放標準按照企業上年職工月平均工資計算，期限不低于超過90天。如果您想了解更多社保知識，請繼續關注我們！以上內容由云南源創人力資源解釋。未來我們將繼續為您提供更多優質的社保資訊！歡迎大家評論轉發！如果您還有其他社保問題，可以留言或者后臺私信我們！
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