未婚生育一胎違反計(jì)劃生育嗎怎么處理(未婚生育一胎違反計(jì)劃生育嗎知乎)

近日，一則政協(xié)委員建議“允許30歲以上未婚女性生育一胎”的消息成為各平臺(tái)熱搜話題。

相信很多網(wǎng)友看到這個(gè)熱搜后都會(huì)有同樣的疑問。

其實(shí)，現(xiàn)在并不是禁止未婚女性生育，而是未婚生育的女職工無法享受生育保險(xiǎn)福利和產(chǎn)假工資。

為什么你不能享受它呢？看看下面這個(gè)案例你就知道了。

馬克西姆于2011年3月17日加入靚麗化妝品公司，并于當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同。第二份勞動(dòng)合同于2014年6月1日簽訂，有效期至2017年5月31日。

2015年3月10日，靚麗公司以美心嚴(yán)重違反《員工手冊》相關(guān)規(guī)定為由，向美心開具《解除勞動(dòng)合同通知書》號(hào)工資單，直至該日才結(jié)清工資。

美心公司申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。該案經(jīng)過仲裁、一審、二審，裁判員均支持馬克西姆的請求。

美心被公司解除勞動(dòng)合同時(shí)已懷孕，靚麗公司知道此事。2015年7月13日，馬克西姆剖腹產(chǎn)產(chǎn)下一女。

2017年3月24日，美心再次申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付三期工資及產(chǎn)婦住院醫(yī)療費(fèi)。仲裁以超過一年時(shí)效為由不予受理。

一審法院認(rèn)為，美心公司主張賠償三期福利損失和產(chǎn)假醫(yī)療費(fèi)，必須以良力公司違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)為依據(jù)。勞動(dòng)合同終止后，雙方就是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同問題進(jìn)行了仲裁和訴訟。構(gòu)成仲裁時(shí)效的中斷。經(jīng)計(jì)算，仲裁時(shí)效尚未屆滿。

關(guān)于產(chǎn)婦醫(yī)療費(fèi)用問題，《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十八條、第二十五條規(guī)定，失業(yè)人員可以自行報(bào)銷，因此應(yīng)由美心個(gè)人承擔(dān)。

一審法院維持了三期工資的原判。

靚麗公司不服，提起上訴，認(rèn)為美心未婚生育孩子，不符合計(jì)劃生育規(guī)定，不應(yīng)享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假工資。

二審法院認(rèn)為，首先，《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》都是從保護(hù)女職工身體健康的角度考慮，對女職工產(chǎn)假做出了明確的法律規(guī)定，即無論無論是否合法生育，用人單位應(yīng)當(dāng)允許婦女休產(chǎn)假。員工享受產(chǎn)假。但是，享受產(chǎn)假和享受生育保險(xiǎn)待遇是不同的概念。女職工享受生育保險(xiǎn)待遇，必須遵守法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第十七條規(guī)定：“公民有生育子女的權(quán)利，有依法實(shí)施計(jì)劃生育的義務(wù)。夫妻雙方對實(shí)施計(jì)劃生育負(fù)有共同責(zé)任。”由于計(jì)劃生育是一項(xiàng)基本國策，女職工、懷孕婦女和兒童都有遵守計(jì)劃生育的法定義務(wù)。女職工在懷孕、生育期間享有的特殊法律權(quán)利也必須以符合國家計(jì)劃生育政策和法律為前提。《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第四條規(guī)定：“夫妻雙方都有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。實(shí)行計(jì)劃生育的合法權(quán)益受法律保護(hù)。不實(shí)行計(jì)劃生育的行為屬于違法行為。”第四十六條第三款規(guī)定，未登記結(jié)婚而生育第二個(gè)孩子的，屬于違反生育法律、法規(guī)的行為。據(jù)此，應(yīng)當(dāng)享受我國生育保險(xiǎn)的，必須是合法結(jié)婚并遵守國家計(jì)劃生育政策的公民，違反計(jì)劃生育政策的，不能享受相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇。本案中，被申請人確認(rèn)其未辦理結(jié)婚登記，并依法生育二胎。根據(jù)上述規(guī)定，被申請人違反了計(jì)劃生育政策。上訴人雖聲稱已辦理出生證明并辦理了戶口登記手續(xù)，但屬于合法出生。但目前我們還無法提交結(jié)婚登記證和符合計(jì)劃生育的出生證明來證明。辦理戶籍手續(xù)并不代表合法出生。這與我國人口普查和放開二胎政策有關(guān)，不能用來證明是合法生育。生育力。因此，被申請人的生育行為不符合法律、法規(guī)規(guī)定的計(jì)劃生育情況。

其次，不符合法律法規(guī)以外的生育條件的，不能依法享受生育保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》號(hào)第三十條第二款的規(guī)定：“享受產(chǎn)后休假的女職工申請生育津貼的，應(yīng)當(dāng)提供生育保險(xiǎn)待遇申請表、享受生育保險(xiǎn)待遇的人的身份證件”。嬰兒的出生證明或死亡證明、用人單位預(yù)繳生育津貼的證明和遵守計(jì)劃生育規(guī)定的證明。發(fā)生難產(chǎn)、多胞胎或終止妊娠的，還應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。”可見，領(lǐng)取生育津貼，需要提供遵守計(jì)劃生育規(guī)定的證明，即只有符合生育規(guī)定的人員才能領(lǐng)取生育津貼。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，可以領(lǐng)取生育津貼。《勞動(dòng)部工資局復(fù)女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇問題》還明確規(guī)定，“女職工非婚生育的，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育津貼。其需要生育的時(shí)間休息療養(yǎng)不發(fā)工資。對生活有困難的，企業(yè)管理部門可以根據(jù)企業(yè)情況酌情給予補(bǔ)助。”同時(shí)，結(jié)合被訴人生育時(shí)有效的法律規(guī)定，《廣州市人口與計(jì)劃生育管理辦法》第三十六條規(guī)定：“孩子不符合規(guī)定的，住院及產(chǎn)前檢查和分娩的醫(yī)療費(fèi)用由被訴人承擔(dān)”。本人，將不享受生育保險(xiǎn)待遇，以及產(chǎn)假期間的工資。”因此，被申請人不能依法享受生育保險(xiǎn)相關(guān)待遇。被訴人要求上訴人支付孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。一審法院判決不當(dāng)，本院予以糾正。

看完案例你就明白了，非婚生子不符合計(jì)劃生育政策，所以生育醫(yī)療費(fèi)不能報(bào)銷，也不能領(lǐng)取生育津貼。

這就是為什么政協(xié)委員提出允許30歲以上未婚女性生育一個(gè)孩子。事實(shí)上，他們希望30歲以上未婚、有孩子的老年女性也能享受同樣的待遇。