明明我有理到最后他有理了成語怎么說(明明我有理,別人也會認為我找事)

明明我有理，為什么我卻輸了官司呢？

明明借給了對方十萬塊錢，卻無法解釋為什么最后卻是他？

明明該員工在勞動合同解除前就已經嚴重違紀，為什么公司還要違法并支付賠償金呢？

明顯地.

事實上，太多的“顯而易見的事情”都消失在證據之中了！

訴訟不是為了博取同情而抱怨。訴訟其實就是舉證！

如果沒有證據或者證據不齊全、不充分，那么敗訴就是必然的！

不管你有多么合理，如果不能用證據證明，最終可能會無法表達自己的理由，只能自己吞下痛苦！

我們簡單說一下幾個案例。

案例一

四川洪雅縣李某于2019年6月在王某樓頂租了一塊廣告牌做廣告，租賃期限一年，租金2800元。后來由于政府拆遷，廣告牌被拆除。

李某因租賃期限尚未到期，要求王某退還剩余租金1650元和廣告制作費1000元。

庭審中，王某以雙方未簽訂租賃合同、自己未向李某收取租金等為由，主張自己不承擔責任。王還認為，拆除廣告牌是政府行為，李不應該起訴他。

在舉證過程中，由于李某無法提供證據證明自己與王某存在租賃關系，也無法提供證據證明其支付了租金，也無法證明其制作廣告所花費的費用，因此僅表示雙方口頭同意，他把錢給了王某。李某紅，某人的妻子。但法院經核實，王某與李某并非夫妻。

根本沒有關鍵證據，李最終撤訴。

只能算是一個教訓。

案例2

去年，林某的朋友劉某來借錢。

劉說，他已經準備好創業，但仍缺乏啟動資金。他想向林借10萬元，并承諾一年內還清。

一向對朋友很講義氣的林某立即借給了劉某10萬元現金。

沒想到一年多過去了，劉某始終沒有提過要還錢的事。

當林某急需用錢，想讓劉某還錢時，他多次在微信上催促劉某還錢。沒想到，劉某卻反悔不承認債務，稱自己從未向林某借過錢，甚至還詢問林某是否已被人攔住。

林某這才發現，自己根本沒有劉某借錢的證據：劉某來借錢時，沒有外人在場；劉某借錢時，沒有外人在場；劉某借錢時，沒有任何外人在場；他沒有讓劉寫欠條是出于信任，現在他沒有證據；并且該筆貸款為現金，無轉賬記錄；而之前林某與劉某有過不愉快的交流時，林某一氣之下刪除了與劉某的聊天記錄，而且根本沒有任何證據。

在這種情況下，如果林某想起訴劉某還錢，除非林某也能找到證據證明自己曾借錢給劉某，否則很難勝訴。

案例三

2016年8月8日，上海某公司以員工梁某于8月6日在公司檢查產品時謊報胸部受傷，企圖申報工傷、騙取工傷為由，與員工梁某解除勞動合同。相關傷害保險。

2016年9月8日，梁某向上海市嘉定區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。委員會支持其請求后，該公司不服該決定，向上海市嘉定區人民法院提起訴訟。

法院將如何判決？

法院認為：

首先，該公司沒有提供充分、有效的證據證明梁某在檢查產品時謊報胸部受傷，企圖申報工傷，騙取工傷保險。公司提供的證人證言及書面證明不具有證明力，未能證明梁某謊報工傷的事實。而且，梁某以書面形式申請工傷認定前，該公司已準備好一份工傷認定申請表，這與常理不符。因此，法院對公司關于梁某謊報工傷的意見難以采信，說明該公司對于梁某謊報工傷的結論缺乏相應的事實依據。

其次，公司認定梁某謊報工傷，嚴重違紀，解除勞動合同。公司既未提供證據證明其已向梁某披露了經民主程序制定的公司規章制度，也未向梁某明確表明其違反了具體法律、法規或公司規章制度的相關規定。同時，也未提供證據證明梁某謊報工傷行為的違紀程度及相應的處罰依據，表明公司解除勞動合同缺乏相應的法律法規依據。與梁簽訂契約。因此，法院判令燕星公司對梁某違法解除勞動合同予以賠償。

雇主不服，提起上訴，二審維持原判。

提起訴訟=爭取證據

前兩種情況，缺點是沒有書面憑證、沒有合同、沒有欠條、沒有轉賬記錄=沒有證據。

類似的情況經常發生在親戚朋友之間。因為關系好，信任多，很多事情口頭上都同意，但一旦鬧翻，就只有自食其果了。

后一種情況的缺點在于證據證明力不足且存在缺陷。

這種情況經常發生在雇主和工人之間。很多企業在出臺各項規章制度之前，往往忽視民主公示等各種程序，往往抱有“我公司我說了算、我有理有據”的心態，很容易導致提交的證據不足。該案最終敗訴。

訴訟是雙方當事人可以公平推理的場所。法官不會偏袒任何一方。法官只能根據提交的證據了解事實、認定事實，然后適用法律。

證據是訴訟的基礎。一切訴訟主張以及對對方觀點的反駁都必須依靠證據，同時要結合相關法律規定闡述自己的觀點。

因此，想要避免打官司賠錢，首先要有證據意識。正如羅曼·羅蘭所說：“問題在于用事實來證明。沒有事實，任何辯解都是毫無價值的。”

四點建議

如何形成證據意識？記住顧夏律師的這4條建議：

1、養成書面確認的良好習慣，并注意保存相關書面記錄。例如，不要刪除微信聊天記錄、短信、電子郵件，尤其是涉及金錢的；各類合同，包括購物收據、各種票據等，都要妥善保管。

2.處理金錢時最好不要使用現金。采用轉移方式，容易留下證據。如果當時對方不承認該賬戶，這些轉賬記錄將成為證據。而且如果是借錢的話，不管關系多好，最后也要寫一張欠條，以防萬一。

3、遇到糾紛，先咨詢律師。律師會告訴你需要做哪些準備，特別是證據的準備或保存。這是決定訴訟成敗的關鍵。詢問專業人士至少會給你一個想法。

4、對于勞動關系糾紛，也建議用人單位尋求專業人士的咨詢和評估。畢竟勞動關系的處理真的不是你想象的那樣。稍有不慎，就會引發訴訟，甚至賠償風險，得不償失。