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——又到了畢業季第四個
題記:一年一度的畢業季到了,年輕人,不要猶豫,路就在腳下,收拾行囊上路,義無反顧地前行。繼續前進。
報考公務員考試,立志進入體制并提供一份黃金工作,是很多大學畢業生的首選。國家公務員考試制度的建立并非一蹴而就。從1993年《國家公務員暫行條例》的通過和實施,到1997年逐步推行公務員考試制度,再到2006年全面推行公務員制度,建立公務員考試制度的理念和機制,歷時十三年。初級公務員每次晉升都必須參加考試。曾幾何時,畢業生報考公務員、“千軍萬馬過獨木橋”成為一道靚麗的風景線。同時,還催生了各種新的一二級產業鏈。畢竟在中國,一個在天上,一個在空中,體制內體制外。金飯碗到手了。這么多年了,一個人進了家,全家人都沒有了后顧之憂。
曾幾何時,公務員考試暴露出的弊端令人擔憂。一個制度在完善之前,難免會存在漏洞。從審查材料的指定到試題范圍,從報名流程到考生身份核驗,從筆試入圍考生比例的確定,到成績公布方式,從考試考點的設置從招聘崗位條件到報考資格范圍的界定,從面試主考人的確定到面試程序的科學化,公務員招聘正逐步走向科學完善公平化、規范化、公開透明和救濟渠道。可以說是一路規范,一路心酸。
一路走來,三哥看到、聽到了很多變化。剛開始參加公務員考試的人都在到處打聽,看看有沒有內部消息。掌握‘資料’者獲勝,是否購買了‘內部’復習材料,是否報名參加‘特殊’輔導班,即獲勝。重要的。筆試標準化后,重點轉向面試。同樣的問題,同樣的答案,不同的人給出的分數是不同的。
筆試考生和家長面試,成為了很多失敗者心中永遠的痛!當時,三哥有一個好朋友的孩子,以筆試第一名的成績進入面試。恰好,第三名是第一名的鄰居,也是小學校友。兩家人都很了解。關鍵時刻,第三名“找到人辦事”,而第一名則充滿自信、志在必得、相信公平。結果,第三名在面試中贏了20多分。三哥的好朋友還在自責。
十年前,各種“胡蘿卜招募”丑聞屢屢見諸媒體。三哥還聽說,通過筆試的考生家長,都要給考生帶上禮物,絞盡腦汁地哀求父親和奶奶一一到考官門口去拜那些看著眼熟、面熟的弟子。發照片來受寵若驚。走出象牙塔、進入公務員隊伍的純真學子的第一課就是跟隨父母接受深刻的“入室弟子”教育。這太尷尬了!幸運的是,這種邪惡趨勢很快就被堅決遏制了!現在我們可以站直了大聲說,現行的公務員考試制度已經非常公平了。
我們期待的是,“應試必考”的事業單位招聘制度能夠像公務員招聘制度一樣得到社會公眾的廣泛認可!