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一直有朋友問我,勞動爭議有必要請律師嗎?這取決于具體情況。
如果是簡單的勞動爭議,比如索要工資,并且有勞動合同,那么可以直接去當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會寫兩份仲裁申請并提交,然后等待法院審理解決爭議。沒必要花幾千塊錢請律師。
如果案件比較復(fù)雜,涉及調(diào)崗減薪、非法解約、經(jīng)濟補償、加班工資等問題,建議先咨詢律師。并且需要找律師代為處理。由于涉及法律適用和實際程序等諸多困難,自行辦理比較復(fù)雜,而證據(jù)的收集和證據(jù)的合法性、規(guī)范性則需要律師來辦理。
例如。我有一個朋友,他已經(jīng)在一家雇主那里工作了兩年。最近,用人單位要把她調(diào)到其他崗位,并降低她的工資(主要是有人想接替她的位置)。她不愿意接受,想和雇主爭論。雇主說會給她幾個月的工資并讓她離開。她很不甘心,但無奈最后還是找到了我。了解情況后,我建議她不要接受調(diào)崗和降薪,正常上班即可。用人單位不給她安排工作,也不考勤,想逼她辭職。我繼續(xù)建議她每天準(zhǔn)時到公司,用手機拍照、錄像作為考勤記錄。同時協(xié)助其收集證據(jù)、申請仲裁。倡導(dǎo)加班工資、疫情期間拖欠工資、未使用年假工資。經(jīng)過一個月的僵持,公司最終提出書面解除勞動合同。我們立即申請非法解除勞動合同賠償。最終,該單位收到了仲裁申請,并在仲裁階段順利調(diào)解。這位朋友最終收到了四個月的賠償金,兩個月的拖欠工資,還有一些加班費,總共六萬多元。
總結(jié)。勞動爭議本身就是非常復(fù)雜的法律問題,操作起來也非常困難。當(dāng)員工不確定是否需要聘請律師時,建議先花一些錢咨詢律師,讓律師給出合理的建議,然后再決定是否聘請律師。