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【派遣工和正式員工有什么區別？】1.簽訂勞動合同的對象不同：勞務派遣工：勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂的勞動合同。正式工作：正式工作是與用人單位簽訂的勞動合同。2、工種不同：勞務派遣：勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。臨時工作是指持續時間不超過六個月的職位；輔助崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指用人單位下班學習的職工。在一定時期內，員工因休假、休假等原因無法工作時，其他員工可以接替工作。正式勞動者：與用人單位簽訂勞動合同，以各種雇傭形式、不同雇傭期限與用人單位建立勞動關系（包括事實上的勞動關系）的勞動者。3、工作穩定性不同：勞務派遣工：勞務派遣工是由勞務派遣公司派遣到有用工需求的企業。當公司崗位穩定、用工需求消失時，勞務派遣工可能會被勞務派遣公司派遣到其他公司。公司。正式工：除非合同到期，公司破產，裁員導致失業，其他情況下，正式工都可以穩定工作。4、福利待遇不同：雖然《勞動合同法》第六十三條規定派遣工享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位沒有同類崗位勞動者的，相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬，參照用人單位所在地確定。但我國仍有不少企業對派遣工和正式工區別對待，基本工資相同，但福利待遇不同。
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