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用人單位辭退簽訂勞務(wù)合同的勞動者，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職、有私利行為的。弄虛作假給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害，勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給用人單位完成工作任務(wù)造成損失的，依法追究刑事責(zé)任。
辭退員工的具體流程是怎樣的？
解雇員工的具體流程如下：協(xié)商解除或者提前30天書面通知員工；2、辦理交接手續(xù)；3、出具勞動合同終止證明。
員工被解雇后誰應(yīng)該提供證據(jù)？
案例介紹：2006年中，朝陽區(qū)某公司集體裁員15名員工。劉老師和李老師就是其中的兩個人。被解雇后，劉某、李某兩名員工向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起訴訟，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并追加50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)果，該公司在回應(yīng)申訴時(shí)表示，公司從未解雇過他們，而且他們已經(jīng)長期缺勤。兩名員工沒有任何證據(jù)證明自己被公司解雇，因此敗訴。
點(diǎn)評：在解雇案件中，并非所有細(xì)節(jié)都由公司承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，劉某、李某兩名員工被解雇后，向仲裁委員會主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是其合法權(quán)利。但勞動者要求解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖滓獥l件是用人單位解雇了其。對于這一事實(shí)，勞動者負(fù)有舉證責(zé)任。如果員工沒有相應(yīng)證據(jù)而單位又不予承認(rèn)，員工將面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。
很多人認(rèn)為，在解雇案件中，單位應(yīng)該承擔(dān)舉證責(zé)任。這種理解并無實(shí)質(zhì)性錯誤，但對于解雇案件，單位承擔(dān)的是解雇原因的舉證責(zé)任，而不是是否解雇員工的舉證責(zé)任。想一想，如果公司說沒有解雇，有什么證據(jù)可以證明沒有解雇呢？
因此，解雇案件中的舉證責(zé)任也需要劃分。如果員工提出投訴，他們需要了解自己的舉證責(zé)任在哪里，預(yù)見投訴的風(fēng)險(xiǎn)，并盡可能獲取相關(guān)證據(jù)，以更好地維護(hù)自己的權(quán)利。
來源：尋找法律網(wǎng)
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