用人單位未簽勞動合同賠償標準(用人單位未簽勞動合同怎么辦)

勞動合同是用人單位與勞動者之間權(quán)利和義務(wù)的最好規(guī)范。

對于勞動者來說，勞動合同的簽訂是證明勞動關(guān)系存在的最有利證據(jù)。為了避免和減少勞動爭議，勞動者應(yīng)當要求用人單位及時與其簽訂書面勞動合同。

對于用人單位來說，不簽訂勞動合同的人將面臨“雙倍工資”的處罰。員工可以隨時以未簽訂勞動合同為由自愿辭職，用人單位還必須支付經(jīng)濟補償。

1、勞動合同什么時候簽訂？

自入職之日起1個月內(nèi)。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，必須訂立書面勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2、勞動合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容？

勞動合同條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同責任等。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條

3、不簽訂勞動合同對勞動者和用人單位有何影響？

首先，對于勞動者來說，勞動合同的簽訂是證明勞動關(guān)系存在的最有利證據(jù)。如果不簽訂勞動合同，產(chǎn)生勞動爭議，員工需要花費大量精力提供與單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)或證明。

其次，對于企業(yè)來說，不與工人簽訂勞動合同的影響主要有：

1.未簽訂合同根據(jù)《勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍工資每月給員工發(fā)工資?！币虼?，企業(yè)解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。

2、員工可以隨時與用人單位解除勞動關(guān)系，且無需承擔賠償責任，用人單位的保密協(xié)議和競業(yè)限制對員工沒有約束力。

3、不簽訂勞動合同可能導致訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。”這對生意不利。

4、單位不得以試用期不合格為由辭退員工。合同簽訂前沒有試用期，因此被解雇的員工必須支付經(jīng)濟補償。

5、未簽訂合同并不免除勞動者繳納各項社會保險費的義務(wù)。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)當履行法律規(guī)定的各項義務(wù)！

六、企業(yè)處理勞動爭議十分被動。如果不簽訂勞動合同，主要責任由公司承擔。一旦發(fā)生勞動爭議，公司無法為——勞動合同提供重要依據(jù)。它首先違反了法律。按照法律規(guī)定，必須承擔很多不良后果。

4、未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算？

公司未與員工簽訂勞動合同，需要支付雙倍工資。雙倍工資的計算起始時間為自用工之日起一個月后的次日，截止時間為補充書面勞動合同的前一天；最長為11個月。計算標準按照職工月實際收入扣除加班工資、非常規(guī)獎金、福利、風險等項目后的正常工作時間月工資確定。

法律依據(jù)為《勞動合同法》第82條

5、勞動合同滿一年未簽訂，用人單位是否還需要支付雙倍工資？

《人力資源社會保障部最高人民法院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見》第20條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起與勞動者訂立無固定期限勞動合同。自受雇之日起一年?！昂贤??！薄按嬖谇翱钋樾危瑒趧诱咭杂萌藛挝晃从喠鎰趧雍贤瑸橛?，要求用人單位自用工之日起一年后支付第二次工資的，勞動人事爭議仲裁證監(jiān)會、人民法院不予支持?！?/p>

換言之，用人單位支付雙倍工資的期限應(yīng)為自用工之日起1個月以上1年以內(nèi)。但是，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。因此，雇主無需支付雙倍工資。

因此，如果員工要求雙倍工資或者以未簽訂勞動合同為由要求離職，必須在1個月以上但不超過1個月的時間內(nèi)提出索賠。加入公司一年后。

6、勞動合同到期未續(xù)簽的，繼續(xù)聘用工資加倍

勞動合同已經(jīng)到期，但公司沒有要求工人續(xù)簽合同，也沒有驅(qū)逐工人。這是否意味著公司已違約續(xù)約？

這種情況下，并不代表公司默認續(xù)簽合同。這會給用人單位帶來很大的就業(yè)風險。第一個風險是依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：自用工之日起超過一個月但不滿一年的用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當支付雙倍月工資給勞動者。員工。

第二個風險是，根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立勞動合同。無限期勞動合同。

7、應(yīng)簽而未簽的無固定期限勞動合同工資加倍

用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩份以上固定期限勞動合同。最后一份勞動合同到期時，用人單位無權(quán)選擇解除勞動合同。只有勞動者才有權(quán)與用人單位續(xù)訂或者不續(xù)訂勞動合同。

重點來了，

連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，勞動者未主動或者不同意訂立固定期限勞動合同的，第三次訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自訂立無固定期限勞動合同之日起，應(yīng)當每月向勞動者支付兩倍的工資。”應(yīng)當簽訂定期勞動合同。但第八十二條第二項并無規(guī)定二倍工資之支付期間。一般認為，從保護勞動者合法權(quán)益的角度來看，這一期限應(yīng)從雙方簽訂無固定期限勞動合同時開始計算。自勞動合同簽訂之日起，至雙方將勞動合同期限變更為無固定期限勞動合同時終止。

關(guān)于勞動合同中的雙倍工資你還了解哪些？歡迎在評論區(qū)留言討論。