70歲以上工傷賠償標準是多少(70歲以上工傷賠償標準表)

浙江省工傷賠償項目

工傷索賠的賠償項目包括以下情況：

（一）一般傷害（未達到傷殘）的賠償

醫(yī)療費、傷員住院期間伙食補貼、日常護理費、工傷期間工資、交通費、食宿費。

（二）傷殘補償

醫(yī)療費、傷員住院期間伙食補助、日常護理費、工傷期間工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助費、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助費、一次性殘疾就業(yè)福利。

（三）死亡賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、受扶養(yǎng)親屬養(yǎng)老金。

（四）員工下落不明

對于外出、搶險救災等行動中下落不明的員工，根據(jù)不同情況給予補償。員工未被宣告死亡的，其直系親屬可獲得的賠償項目包括：扶養(yǎng)親屬撫恤金和一次性因工死亡撫恤金的50%（生活困難者）；如果員工被宣告死亡，其直系親屬可以獲得賠償。賠償項目包括：喪葬費、扶養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡撫恤金。

2019年浙江省工傷賠償標準

1、工傷死亡賠償項目及標準（用人單位未購買工傷保險的，由用人單位一次性給付）：

（一）喪葬補助費：6個月協(xié)調(diào)地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）扶養(yǎng)親屬撫恤金（撫恤金總額不超過已故職工生前工資）為：

A。配偶月工資為40%工資；

b.對方親戚每月的津貼是30%我的工資；

C。孤寡老人、孤兒補助金額在上述基礎上增加10%。

（三）一次性因工死亡補助金為上一年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元20倍=382180元。如果一個人因工死亡，他或她的直系親屬可以為受扶養(yǎng)的親屬申請一次性養(yǎng)老金。未滿18周歲的，養(yǎng)老金一次性計算至年滿18周歲；其他供養(yǎng)的直系親屬將在其結婚20周年紀念日一次性領取。但如果年齡超過55歲，養(yǎng)老金計算時每年齡段加1歲，減少1歲。70歲以上的，按5年計算。

2、一級至四級傷殘補償項目及標準（用人單位未購買工傷保險的，由用人單位一次性支付）：（保留勞動關系，辭職）

（一）一次性傷殘補助金（來自工傷保險基金）：

A。一級為27個月個人工資；

b.二級為25個月個人工資；

C。三級為23個月個人工資；

d.4級為21個月個人工資；

（二）傷殘津貼（從工傷保險基金每月領取至退休之日，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足區(qū)別）：

A。一級傷殘津貼為工資90%；

b.二級傷殘津貼為個人工資85%；

C。三級傷殘津貼為工資80%；

d.四級傷殘津貼為工資75%；

（三）生活照顧費：（經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，生活照顧費按月從工傷保險基金中支付）根據(jù)自理程度：

A。絕對不能為：協(xié)調(diào)地區(qū)上一年度職工月平均工資50%；

b.最不能為：協(xié)調(diào)地區(qū)上一年度職工月平均工資40%；

C。部分不能為：上年協(xié)調(diào)地區(qū)職工月平均工資30%；殘疾職工一次性享受上述一、二、三項補償?shù)模凑找韵聵藴室淮涡越o付：一級殘疾為給付基數(shù)的16倍、14倍2級殘疾為3級殘疾基數(shù)的12倍，4級殘疾基數(shù)的10倍。（用人單位已參加工傷保險的，給付基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位所在地職工年平均工資。用人單位尚未參加工傷保險的，以工傷發(fā)生時用人單位所在地職工年平均工資為基數(shù)。工傷保險，給付基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位所在地職工年平均工資。）

（4）住院伙食補貼：用人單位按出差伙食補貼標準的70%（可參照國家出差人員伙食補貼標準，每人每天15-20元）。

（五）醫(yī)療費用：應到社保指定醫(yī)院就醫(yī)，并依法報銷。遇到緊急情況，可以到就近的醫(yī)院進行急救。

（六）交通費、食宿費：僅指異地就醫(yī)。必須經(jīng)醫(yī)療機構證明并經(jīng)承辦機構批準。按單位職工出差標準報銷。

（七）殘疾人輔助器具費用。

3、五級至六級傷殘補償項目及標準（用人單位未購買工傷保險的，由用人單位一次性支付）：

（一）一次性傷殘補助金（來自工傷保險基金）：

A。5級是18個月的個人工資；

b.6級是16個月的個人工資；

（2）傷殘津貼：如果您與用人單位保留勞動關系并安排工作，則無補償；如果您無法安排工作，雇主將按月支付工資；傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，差額由用人單位補足）

A。5級為個人工資的70%；

b.6級是你工資的60%；

（三）生活照顧費：（經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，生活照顧費按月從工傷保險基金中支付）根據(jù)自理程度：

A。絕對不能為：協(xié)調(diào)地區(qū)上一年度職工月平均工資50%；

b.最不能為：協(xié)調(diào)地區(qū)上一年度職工月平均工資40%；

C。部分不能為：上年協(xié)調(diào)地區(qū)職工月平均工資30%；

（4）住院伙食補貼：單位出差伙食補貼標準的70%（可參照國家出差人員伙食補貼標準每人每天15-20元）。

（五）醫(yī)療費用：應到社保指定醫(yī)院就醫(yī)，并依法報銷。遇到緊急情況，可以到就近的醫(yī)院進行急救。

（六）交通費、食宿費：僅指異地就醫(yī)。必須經(jīng)醫(yī)療機構證明并經(jīng)承辦機構批準。按單位職工出差標準報銷。

（七）殘疾人輔助器具費用。

（八）一次性工傷醫(yī)療補助（合同解除或終止時由工傷保險支付）：

A。第五級為上年協(xié)調(diào)地區(qū)職工月平均工資30個月；

b.第六級為上年協(xié)調(diào)地區(qū)職工月平均工資25個月。勞動者提出解除或者解除勞動關系的，用人單位應當支付以下費用，但用人單位不能提出解除勞動關系（用人單位提出解除勞動關系，即構成非法解除勞動關系，勞動者可以要求繼續(xù)工作或者由用人單位支付賠償，但勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀行為的除外：

（九）一次性殘疾就業(yè)補貼：

A。第五級為上年協(xié)調(diào)地區(qū)職工月平均工資30個月；

b.第六級為上年協(xié)調(diào)地區(qū)職工月平均工資30個月。

4、七級至十級傷殘賠償項目及標準（用人單位未參加工傷保險的，由用人單位一次性支付）：

（一）一次性傷殘補助金（由工傷保險基金支付）：

A。7級是13個月的個人工資；

b.8級是11個月的個人工資；

C。9級是9個月的個人工資；

d.10級為7個月工資；

（二）生活護理費：（經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，每月生活護理費從工傷保險基金中支付）根據(jù)自理程度：

A。絕對不能為：協(xié)調(diào)地區(qū)上一年度職工月平均工資50%；

b.最不能為：協(xié)調(diào)地區(qū)上一年度職工月平均工資40%；

C。部分不能為：上年協(xié)調(diào)地區(qū)職工月平均工資30%；

（3）住院伙食補貼：所在單位為出差伙食補貼標準的70%（可參照國家出差人員伙食補貼標準每人每天15-20元）。

（四）醫(yī)療費用：應到社保指定醫(yī)院就醫(yī)，并依法報銷。遇到緊急情況，可以到就近的醫(yī)院進行急救。

（五）交通費、食宿費：僅指異地就醫(yī)。必須經(jīng)醫(yī)療機構證明并經(jīng)承辦機構批準。按單位職工出差標準報銷。

（六）殘疾人輔助器具費用。

（七）一次性工傷醫(yī)療補助（合同解除或終止時由工傷保險支付）：

A。第七級為上年協(xié)調(diào)地區(qū)職工月平均工資10個月；

b.第八級為上年協(xié)調(diào)地區(qū)職工月平均工資7個月；

C。第九級為上年協(xié)調(diào)地區(qū)職工月平均工資4個月；

d.第十級為上年協(xié)調(diào)地區(qū)職工月平均工資2個月；勞動合同到期終止或者勞動者提出解除勞動關系的，用人單位應當支付下列費用（勞動合同期限屆滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關系，構成違法）：解雇，除非員工符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀行為）：

（八）一次性殘疾就業(yè)補貼：

A。第七級為上年協(xié)調(diào)地區(qū)職工月平均工資10個月；

b.第八級為上年協(xié)調(diào)地區(qū)職工月平均工資7個月；

C。第九級為上年協(xié)調(diào)地區(qū)職工月平均工資4個月；

d.10級為上年協(xié)調(diào)地區(qū)職工月平均工資2個月；

注：1、上年全省各市、縣、區(qū)協(xié)調(diào)區(qū)職工月平均工資根據(jù)各市、縣、區(qū)人民政府統(tǒng)計部門統(tǒng)計。

2、我的工資是指受傷職工因工作發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個月內(nèi)支付的平均月工資。如果我的工資高于協(xié)調(diào)區(qū)員工平均工資300%，則按協(xié)調(diào)區(qū)員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于協(xié)調(diào)區(qū)職工平均工資的60%，則按協(xié)調(diào)區(qū)職工平均工資的60%計算。

3、停職工資：職工因工傷需要停職接受工傷醫(yī)療的，停職期間，原工資和福利待遇不變，由用人單位支付。按月計算。帶薪裁員的期限由勞動能力鑒定委員會按照醫(yī)療終止期限的規(guī)定確定，最長不得超過二十四個月。

工傷索賠流程

第一步是工傷認定流程

1.發(fā)生工傷后，單位應當自事故傷害發(fā)生或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起30日內(nèi)，向所屬地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。疾病。單位未按照規(guī)定申請工傷認定的，職工必須在一年內(nèi)申請工傷認定。

2、職工提出工傷認定申請后，勞動部門可以根據(jù)情況和法律決定是否受理。

勞動部門受理申請并在60日內(nèi)作出工傷認定結論的。

第二步是受理工傷的行政訴訟程序。

1.勞動者對勞動部門不服工傷認定不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復議，也可以在3個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟，請求法院裁定勞動部門受理其工傷認定申請。

2、直接向法院提起行政訴訟的，一審行政訴訟的審理期限為3個月。

3、當事人對一審判決不服的，可以在15日內(nèi)提出上訴。二審行政訴訟的審理期限為2個月。

二審的判決可以支持員工的訴訟請求（即勞動部門應當接受工傷認定），也可以駁回員工的訴訟請求。至此，勞動者的工傷維權程序結束。

第三步是工傷認定程序。

勞動部門受理工傷認定后，用人單位提出異議，認為與勞動者不存在勞動關系，且勞動者不能提供有效證據(jù)證明雙方存在勞動關系的，實踐中，勞動部門經(jīng)常要求勞動者提起勞動仲裁，仲裁機構在確認雙方存在勞動關系后，將恢復工傷認定程序。

勞動關系糾紛確認為勞動爭議，應當先行勞動仲裁。

第四步，確定勞動關系仲裁程序。

勞動者申請仲裁后，仲裁機構應當在60日內(nèi)作出仲裁裁決，由勞動爭議仲裁委員會裁定是否構成勞動關系。但是，任何一方對裁決不服的，都可以向法院提起訴訟。

第五步，確認勞動關系

如果您對仲裁裁決不服，可以在15天內(nèi)向法院提起訴訟。勞動爭議一審審理期限為6個月。可以提起上訴，二審審理期限為3個月。

第六步：工傷認定行政復議程序

工傷認定復核機關應當自收到申請之日起兩個月內(nèi)作出復核決定。對復議決定不服的，可以自收到復議決定之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第七步：工傷認定行政訴訟程序

1.申請人對行政復議結果不服的，可以在收到復議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起行政訴訟，請求法院撤銷復議結論或者工傷認定結論，或者責令勞動行政部門重新作出工傷認定結論。一審審理期限為3個月。需要注意的是，根據(jù)法律規(guī)定，法院不能直接判定是否構成工傷，只能維持復議決定和工傷認定結論，或者撤銷復議決定和工傷認定結論。責令勞動部門重新作出工傷認定結論。

2、當事人對一審判決不服的，可以在15日內(nèi)提出上訴。二審審理期限為2個月。

第八步：勞動能力鑒定

1、勞動部門認定職工受傷屬于工傷后，職工認為可能構成傷殘的，符合下列條件的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定：穩(wěn)定的。勞動能力鑒定委員會應當在60日內(nèi)作出鑒定結論。單位或者職工對勞動能力鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起15日內(nèi)向省（自治區(qū)、直轄市）勞動能力鑒定委員會提出重新鑒定申請。復評結論為最終結論。

第九步：工傷賠償勞動仲裁程序

被認定為工傷后，單位不主動繳納工傷保險待遇的，勞動者必須在收到工傷認定或者工作能力鑒定結論之日起60日內(nèi)申請勞動仲裁并要求單位依法承擔工傷保險待遇。

勞動爭議仲裁委員會受理案件后，應當自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向法院提起訴訟。

第10步：工傷賠償訴訟程序

1、當事人不服勞動仲裁裁決，向一審法院提起訴訟。一審法院的審理期限為6個月。

2、當事人對一審判決不服的，可以在15日內(nèi)向二審法院提起上訴。二審法院的審理期限為3個月。

二審法院的結果可能是維持一審法院的判決或直接改判，也可能發(fā)回一審法院再審。如果您對再審后的判決不服，可以再次上訴。二審判決的結果可能是支持或部分支持員工的訴訟請求，也可能是駁回員工的訴訟請求。如果二審法院駁回員工的訴訟請求，則工傷賠償程序結束。

第11步：工傷賠償執(zhí)行程序

單位不主動執(zhí)行法院生效判決的，勞動者必須在一年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。執(zhí)行期限和能否執(zhí)行，由法院確定。

去年浙江省職工平均收入水平

據(jù)浙江省統(tǒng)計局最新《浙江省全社會單位就業(yè)人員年平均工資統(tǒng)計公報》數(shù)據(jù)顯示，2018年浙江省社會單位就業(yè)人員平均年工資為56068元，比上年增長8.9%；全省非私營單位職工年平均工資73326元，比上年增長8.9%。同比增長10.0%；私營單位職工平均年工資45005元，比上年增長9.0%。

【相關問題】

1、2019年浙江省工傷賠償有傷殘津貼和護理費嗎？

【答】一般來說，殘疾津貼是針對殘疾等級為6級或以上的人員提供的。傷殘等級越高，津貼越高。根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條第（二）項規(guī)定，傷殘津貼從工傷保險基金中按月支付。標準為：一級傷殘為個人工資的90%，二級傷殘為個人工資的85%。%，三級傷殘為工資的80%，四級傷殘為工資的75%。實際領取傷殘津貼低于當?shù)刈畹凸べY標準的，差額部分由工傷保險基金補足。

2、浙江交通事故和工傷可以同時賠償嗎？

【答】浙江可以雙倍賠償。建議您先提起交通事故人身傷害訴訟。在要求工人賠償之前提起訴訟。可以互補。即使不是雙重賠償，通常工傷事故的賠償項目與交通事故的賠償項目也不完全相同。如有差額，交通事故賠償金額小于工傷賠償金額的，差額部分由工傷賠償補足。

3、浙江工傷無帶薪休假如何賠償？

【答】根據(jù)《浙江省工傷保險條例》號規(guī)定：職工在工作中發(fā)生意外傷害，需要停職就醫(yī)的，停職期間，原工資及福利待遇不變，由用人單位支付。

（一）治療工傷的醫(yī)療費用應當符合工傷診療目錄的規(guī)定。從工傷保險基金中支付。

（二）工傷職工住院期間，按單位出差伙食補貼標準的70%給予住院伙食補貼。

（三）受傷職工在停工停薪期間生活不能自理的，由用人單位負責照顧。

（四）因工受傷職工因非工傷原因治療的，不享受工傷醫(yī)療，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。

（五）本人工資是指受傷員工在事故發(fā)生前12個月的平均月工資；我的工資標準不低于當?shù)芈毠て骄べY的60%。