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經(jīng)濟補償金按照前十二個月的平均月工資乘以工作年限計算。很多人認為經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不應超過12個月。
這種認識不能說是完全錯誤的，但也不是完全正確的。以2008年1月1日為界，經(jīng)濟補償金的12個月期限前后有所不同。我們先看一個案例，然后再看作者的分析。
案例來源
案號：遼01民終號
案件簡介
2005年3月15日，王某加入沉陽市一家貿(mào)易公司，擔任報關員，在沈陽工作。
2021年11月25日，公司召開會議溝通撤銷沉陽報關部，王某等15人調(diào)至廣州報關公司。同日，該公司向王某出具了解除勞動合同的證明，該合同于11月30日生效。
王某認為，公司違法解除勞動合同，要求公司支付賠償金.99元。
法院認為
在這種情況下，……這種情況屬于《中華人民共和國勞動合同法》第40條第3款規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化的情況。
根據(jù)王某的工作期限為2005年3月15日至2021年11月30日，公司應向王某支付經(jīng)濟補償金195,330.51元。
對于公司的辯解，王某主張17個月的計算明顯超出了法律規(guī)定，法定期限最長不能超過12個月。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定，職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的所在地，應向其支付經(jīng)濟報酬。補償標準為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮铋L不超過十二年。因為王某的平均月工資沒有超過市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資。如果工資增加三倍，公司的意見不會被采納。
責令該公司向王某支付經(jīng)濟補償金195,330.51元。
分析
我先給大家總結一下2008年1月1日前后支付經(jīng)濟補償金的不同情況。
根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款的規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算應當根據(jù)不同情況逐步計算。
例：員工于2005年1月1日加入用人單位，勞動合同于2010年12月31日終止。
如果勞動者以“用人單位未支付足夠的勞動報酬”為由提出解除勞動合同，由于本案中必須在2008年1月1日前后支付經(jīng)濟補償金，因此經(jīng)濟補償金的期限為1月1日。自2005年12月31日起至2010年12月31日。
如果勞動者以“用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費”為由提出解除勞動合同，由于2008年1月1日之前該情況沒有支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，經(jīng)濟補償金的期限補償時間為2008年1月。2010年1月1日至12月31日。
經(jīng)濟補償?shù)?2個月期限也是以2008年1月1日為基準，視不同情況而定。
2008年1月1日前，用人單位協(xié)商一致提出解除勞動合同的動議，或者勞動者不能履行工作職責的，勞動合同終止。在這兩個案例中，經(jīng)濟補償?shù)钠谙逓?2個月。
2008年1月1日后，職工月工資高于上一年職工平均月工資三倍的，經(jīng)濟補償有12個月的期限。
也就是說，2008年1月1日之前的經(jīng)濟補償金期限為12個月，僅視情況而定，與工資無關；之后就只看工資了，不看情況了。
本案中，終止勞動合同的理由是“客觀情況發(fā)生重大變化”。如果這種情況終止，必須在2008年1月1日前后支付經(jīng)濟補償。
然后看看是否有12個月的限制。解除“客觀情況發(fā)生重大變化”的理由不屬于2008年1月1日之前的兩個12個月限制；此外，勞動者的工資不超過社會平均工資的3倍，在2008年1月1日之前的情況下不屬于這個范圍。1日之后的12個月為限制。
因此，本案勞動者工作滿17年，不受12個月經(jīng)濟補償期限的限制，可以獲得17個月的經(jīng)濟補償。
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