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因詐騙罪被判處緩刑的，公司可以依法予以解雇。在勞動關系中，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期內被證明不符合聘用條件的；
嚴重違反用人單位規章制度的；
嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的；
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位工作任務完成，或者經用人單位提出改正后拒不改正的；
勞動合同因法律原因無效的；
依法追究刑事責任的。
2.詐騙案件適用緩刑的條件是什么？
構成詐騙罪，被判處拘役或者三年以下有期徒刑，并符合下列條件的，可以緩刑：18歲以下、孕婦、75歲以上人員暫停。
犯罪情節較輕的；
有悔改的表現；
不存在再次犯罪的風險；
緩刑對所居住社區不會造成重大不利影響。
三、因詐騙罪被判處緩刑的，緩刑期間應當遵守哪些規定？
遵守法律、行政法規，接受監督；
按照檢驗機構的規定報告其活動情況；
遵守檢驗機構接待客人的規定；
離開居住或者搬遷的市、縣，須報檢查機構批準。
4、詐騙罪的量刑原則是什么？
一、量刑應當以事實為依據，以法律為準繩，根據犯罪的事實、性質、情節和社會危害程度確定刑罰。
2、量刑時，既要考慮被告人所犯罪行的嚴重程度，又要考慮被告人所負刑事責任的程度，做到罪刑適當，達到懲治和預防犯罪的目的。
三、量刑應當貫徹寬嚴相濟的刑事政策，做到必要時從寬、從重時從嚴，做到寬嚴相濟，保證判決的法律效果和社會效果相統一。
4、量刑必須客觀、全面掌握不同時期不同地區經濟社會發展和社會治安形勢變化，確保刑事處罰任務的實現；對于同一地區、同一時間、情節相似的案件，量刑應當基本平衡。
綜上所述，雖然被判處緩刑的罪犯正在接受社區矯正，暫時不需要在監獄服刑，但這并不意味著公司不能解雇他們。在勞動關系中，用人單位必須尊重勞動者的基本道德。對行為有要求。即使不構成犯罪，違反公司規章制度也可能導致開除。
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