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對于絕大多數勞動者來說，上班的主要目的是養家糊口，為自己和家人提供更好的物質生活條件。因此，當老板或單位拖欠工資時，難免感到焦躁不安，不知所措。如果我被拖欠工資，我該怎么辦？我們該如何維護自己的權益呢？我可以獲得什么法律保護？
拖欠工資的全稱是不合理拖欠工資，即用人單位不符合法律規定的情形，未按時、足額支付勞動者工資的行為。
哪些情況構成克扣工資或者無理拖欠工資？
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第3《工資支付暫行規定》第十五條中的“扣除”，是指用人單位無正當理由扣除應得勞動者工資的行為（即用人單位在符合下列條件的前提下扣除應得勞動者工資）：員工已提供正常工作）。一切勞動報酬按照勞動合同規定的標準支付給員工）。以下減薪不包括在內：
（一）國家法律、法規有明確規定；
（二）依法簽訂的勞動合同有明確約定；
（三）用人單位依法制定并經職工代表大會批準的廠規、廠紀有明確規定的；
（四）企業工資總額與經濟效益掛鉤。當經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準）；
（五）因職工請事假等而減少工資的。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第四條《工資支付暫行規定》第十八條所稱無理拖欠，是指用人單位無正當理由超過規定支付期限不支付勞動者工資的行為。不包括：
（一）用人單位遭遇自然災害、戰爭等不可抗力原因，無法按時支付工資的；
（二）用人單位確因生產經營、資金周轉等困難受到影響的，經本單位工會同意，可以暫時緩發職工工資。延長期限的最長期限可以由各省、自治區、直轄市勞動行政部門按照當地規定確定。情況已定。其他情況下，拖欠工資屬于無理拖欠。
欠費多久才算違法？
根據我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者，不得無故克扣、拖欠勞動者工資”。“按月支付”是指應當以月工資的形式支付工資，也包括應當以月工資的形式支付工資。工資按月支付，用人單位應當在自然月結束后30日內支付工資。超過30天的，視為拖欠工資。
用人單位因生產經營困難、資金周轉不足等原因暫時無法按時支付職工工資的，經與本單位全體職工協商一致，可以在一個月內推遲支付職工工資。延期支付工資的時間應當通知全體勞動者，并報主管部門備案。無主管部門的，報市或者區、縣勞動和社會保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。遇有節假日、休息日的，應當在最近的工作日提前支付。工資至少每周支付一次”。月，實行周、日、小時工資制。工資可以按周、日、小時支付。”
2011年，我國將拒付勞動報酬罪增至《刑法》。該罪明顯通過轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動者勞動報酬，或者對有支付能力的勞動者不支付勞動報酬。用量比較大，而且經常被使用。政府有關部門責令繳納，拒不繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；構成犯罪的，依法追究刑事責任。造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前繳納勞動報酬并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
遇到拖欠工資怎么辦？
（一）向當地勞動保障監察機構投訴、舉報。勞動行政部門責令用人單位限期支付。
（二）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
（三）通過訴訟解決。這分為三種情況：一是勞動爭議案件，經勞動仲裁后，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是仲裁后雙方均服從的，勞動仲裁裁決生效后用人單位不履行的，可以向法院申請強制執行；第三，如果欠下勞動債務，可以直接向法院提起民事訴訟。
（四）構成拒付勞動報酬罪的，由司法機關依法追究用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員的刑事責任。以轉移財產、逃逸等方式逃避支付勞動者勞動報酬，或者在能夠支付的情況下不支付勞動者勞動報酬，數額較大，經責令仍不支付的被政府有關部門處罰的，處三年以下有期徒刑或者拘役。應處以罰款或單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
法律提醒：當遇到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，切勿采取爬樓、堵路、砸公司等極端暴力行為，必須依靠法律途徑解決問題。否則，沖動行為不僅于事無補，還可能觸犯刑法。
經濟條件較差的朋友可以向當地法律援助機構申請法律援助，利用專業的法律服務，提高維權成效的同時降低自身維權成本。
在維權時，一定要注意保存證明勞動關系存在的證據和工資證據。無論是仲裁機構還是法院，事實和證據不言自明。
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