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大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于銀行的刑事責任的問題，于是小編就整理了1個相關介紹銀行的刑事責任的解答，讓我們一起看看吧。
如果銀行的職工沒有犯錯，銀行沒有任何理由開除一個正式的員工。如果要開除一個正式職工，必須向上面總行匯報情況，總行派人下來調查清楚情況以后，如果情節嚴重不可逆轉的，必須是要嚴肅處理。
如果是合同工的話也不能夠隨便開除，也得調查清楚情況，說明情況后也得按勞動法執行賠償的標準。
三種情況下會被開除。
一是違法，員工一旦違法，就會被開除，即使只是拘留，比如治安拘留，也會被開除。
二是違規。
農行有一個《員工違犯規章制度處理辦法》，里面規定了部分嚴重的違規是要被開除的情況。
三是長期曠工。
開除員工，必須符合你公司與員工簽訂的勞動合同的解除條件。如果合同的解除條件不具體不充分，有漏洞，或者沒有合同，可以比照《國有企業職工獎罰條例》的開除職工的規定來執行。比較合理比較能被各方接受。可以開除一個員工要具備的條件是：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
只要具備以上條件中的任意一條即可，建議用人單位保留好相關的證據
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在下列各項中不合格者應予辭退：
（一）違反黨紀政紀、情節嚴重，影響惡劣的；
（二）嚴重違反國家金融政策，損害國家和建設銀行經濟利益的；
（三）不履行其應盡義務，不遵守行規行紀，經教育仍不改正或已造成惡劣影響和嚴重后果的；
（四）連續兩年崗位考核不稱職，或當年考核不稱職、又不服從組織安排，或重新分配工作后在1年內仍不稱職的；
（五）因工作需要變動工作地點或工作崗位，本人無正當理由拒絕組織安排的；或不服從正常的工作調動和崗位交流，經做工作仍拒絕到任、上崗的；
（六）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者1年內累計超過30天的；
（七）利用職務上的便利，索取、收受賄賂或者違反國家規定收受各種名義的回扣、手續費等；或貪污、挪用、侵占本行及客戶的資金；或徇私向親屬、朋友發放貸款及提供擔保的；或者行賄行為的；
（八）違背職業道德，違反工作規程，損害本單位經濟利益，造成嚴重后果的；
（九）違反規定在外兼職，經批評教育在限期內仍不改正的；
到此，以上就是小編對于銀行的刑事責任的問題就介紹到這了，希望介紹關于銀行的刑事責任的1點解答對大家有用。
