律師網
一個多月前,一名來自江蘇徐州的27歲男孩加入了一家工程公司,本應開始新的職業生活。然而,5月9日晚上的相遇打亂了一切.關于年輕人的遭遇,畢云的刑事律師做了簡要描述,如下:
那個年輕人說他被一個男上司調戲了。
對方辯稱“可能有肢體接觸。”
今年4月19日,佘澤杰入職江蘇圣亞工程管理有限公司,由于工作認真,佘澤杰很快被分配到譚協雙負責的工程部進行鍛煉。5月9日晚,佘澤杰陪同譚協雙參加了一場晚宴,期間多人喝了酒。宴會結束后,
佘澤杰騎著電動車送譚協雙到社區。當時,譚協雙以佘澤杰剛搬回家,參觀新家為由,邀請佘澤杰到家里坐坐。
佘澤杰說,在客廳的沙發上,他被譚協雙三次撲倒,期間他的面部、胸部、腹部、背部等處都遭到強吻侵犯。由于他的激烈反抗,譚協雙被迫放棄進一步侵犯。佘澤杰報警后,
徐州市公安局鼓樓分局出具行政處罰決定書,認定譚燮猥褻違法行為成立,對其處以行政拘留七日的處罰。
對于翟澤杰的說法,譚的朋友張老師9日回應記者稱,當晚沒有“猥褻事件”。張老師說,譚協雙當晚喝了很多酒,被佘澤杰送回家后又喝了一些啤酒,導致他意識不清。
佘澤杰在譚協雙家里呆了大約半個小時,然后他們一起下樓,然后佘澤杰自己離開了。
對于以“猥褻”為由作出的行政處罰,張老師表示,譚雙杰“可能因為醉酒發生了肢體接觸,但絕對不是猥褻”。目前,譚協雙正準備向公安部門申請行政復議。
該客戶因“淫穢”被警方逮捕
這個年輕人被公司解雇了,因為他“不稱職”
佘澤杰告訴畢云的刑事律師,事發后,公司安排他休息一天。他的肩膀和腹部有瘀傷,胸部和背部疼痛。去徐州醫科大學附屬醫院看心理醫生。
到目前為止,佘澤杰還沒有告訴家人和在外地工作的女友自己的遭遇。事件發生后,公司負責人承諾調查此事,他的職位被調回董事長助理。5月20日左右,佘澤杰驚訝地得知譚協雙在行政拘留期滿后已正常去公司上班。
本以為事情已經告一段落,但5月31日,佘澤杰突然接到公司人事部的通知,稱其兩個月試用期終止,因在現有崗位“不稱職”被辭退。“我是受害者,公司承諾會還給我。只是為了解雇我嗎?
而讓施暴者上班卻沒有任何影響?佘澤杰表示,下一步,他將尋求法律途徑維護自己的合法權益。
“無能”是勞動爭議的難點。
男子被“猥褻”可能構成故意傷害罪。
該公司人事部劉姓負責人表示,公司對佘澤杰作出辭退處理意見是因為“公司認為佘澤杰不能勝任現有崗位的工作要求”,但該負責人承認佘澤杰“在試用期內未發現違反公司規定的行為”。
未出現未完成公司考核任務指標的情況。"
對于譚協雙的情況,劉姓負責人表示,公司還在調查中,在調查結果出來之前不會處理。譚協雙目前處于正常在崗狀態。至于公安部門作出的行政處罰,只能作為公司調查的依據之一。
不能作為公司處理處罰的依據。對于佘澤杰的遭遇,江蘇永倫律師事務所律師張磊表示,根據《勞動合同法》第四十條規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
用人單位可以解除勞動合同。規定雖然簡單,“不稱職”是用人單位解除勞動合同的難點。碧云刑事律師基于我國法律并未對無行為能力及其認定標準作出明確詳細的規定。
它為裁決者提供了更大的自由裁量空間。
對于“猥褻事件”,張磊表示,2015年11月1日起施行的《刑法修正案(九)》修改了《刑法》第237條關于強制猥褻婦女、兒童罪的規定,猥褻罪的對象將不再受性別限制,從而包括男性。一旦男人被騷擾,
對肇事者的懲罰也有法律依據。受傳統觀念的影響,受虐男性一般不愿意將自己脆弱的一面暴露給別人。再加上恐懼和羞恥等原因,一些被虐待的男性只會選擇將灰暗的經歷埋藏在心中。當嫌疑人猥褻他人時,
動機中帶有傷害的故意,如果其行為實際造成被害人輕傷或重傷,也可能構成故意傷害罪。維權時,你不僅可以追究刑事責任,還可以以單獨或刑事附帶民事訴訟的形式要求損害賠償。