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一般來說,您不能因自愿辭職而獲得補(bǔ)償。一般來說,如果員工因本人意愿原因向公司提出辭職,那么公司一般不需要按照法律規(guī)定向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是合理的言論和行為。
如果我主動(dòng)辭職,我該如何獲得賠償?
一般來說,您不能因自愿辭職而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因工作原因提出辭職的,可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在辭職申請(qǐng)中,您應(yīng)該寫下金額。只要將你在單位工作的年限乘以你的月工資就可以了。如果月薪較高,可按當(dāng)?shù)芈毠て骄杖氲娜秷?zhí)行。要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的權(quán)利,必須自己爭(zhēng)取。
如果我主動(dòng)離開公司,需要補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用嗎?
是否合理取決于員工與公司是否簽訂了培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。如果公司提供專門的技術(shù)培訓(xùn),員工在合同到期前離職,那么是合法合理的。
通常培訓(xùn)協(xié)議會(huì)增加或延長(zhǎng)服務(wù)期限。未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的,按勞動(dòng)合同辦理。具體來說,違約金的責(zé)任和計(jì)算方法恐怕需要根據(jù)勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行綜合判斷。嚴(yán)格來說,只要公司承擔(dān)并支付外出培訓(xùn)費(fèi)用,要求違約員工承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用是完全合法的。也是有道理的。
女員工產(chǎn)后多久可以被解雇?
1、哺乳期過后,只有在有合法理由的情況下才能解雇員工。女員工在懷孕期間不得無故解雇。用人單位可以將懷孕員工調(diào)至其他崗位。員工不符合公司用人要求的,產(chǎn)后應(yīng)予以辭退,并支付相應(yīng)補(bǔ)償。員工在懷孕期間給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的,可以被解雇,且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、哺乳期間解除勞動(dòng)合同的情形:
在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。
嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損失的。
勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響用人單位工作任務(wù)完成,或者經(jīng)用人單位提出改正后拒不改正的。
依法追究刑事責(zé)任的。
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