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隨著經濟的發展，各種新興產業迅速崛起，勞動者的職業選擇逐漸多元化。但由于行業的特點，有些職業與傳統的朝九晚六的工作方式有所不同。一旦發生勞動糾紛，用人單位很可能以雙方都是兼職為由拒絕經濟補償。那么如何判斷兼職就業的情況呢？下面我們通過一個真實的案例來詳細解釋一下。兼職雇傭協議當事人：甲委托訴訟代理人：北京浩運律師事務所，吳甲律師加入B公司擔任私人教練。在加入B公司之前，B公司執行董事曾要求A承諾加入公司后簽訂勞動合同并繳納社會保險，但雙方并未簽訂勞動合同。工作時間分為三班倒，早班8:45-16:30；中班11:00-19:00；晚班14:30-22:15，中間無休息。B公司有統一的排班表。A多次要求B公司簽訂書面勞動合同，但B公司從未按照承諾與A簽訂書面勞動合同，也未向A繳納社會保險，且拖欠工資。隨后，A被迫口頭辭職，并于下午郵寄解約書。解除合同的原因是B公司未簽訂勞動合同、未繳納社保、拖欠工資。后，A向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，但A對仲裁裁決不服，遂委托浩云律師事務所向法院提起訴訟。本案爭議焦點在于雙方是否存在兼職雇傭關系。B公司辯稱，根據工作性質，B公司屬于兼職，無需簽訂勞動合同。三班制確實如此，并不是一個班次內的所有時間都是有效工作時間。B公司是一家私人工作室，主要為客戶定制健身計劃，而不是健身房。A除上課時間外，可以自行鍛煉、休息。因客戶對A進行投訴，B公司通知A按照公司規定扣除其工資。仲裁結束后，B公司按照仲裁裁決支付了A公司拖欠的工資。A公司與B公司存在兼職雇傭關系，故不同意向未簽訂勞動合同的A公司支付雙倍工資和經濟補償金。針對雙方爭議的問題，《勞動合同法》有如下規定：第六十八條規定非全日制就業是指計時工資，勞動者在同一用人單位平均每天工作時間一般不超過四小時。每周累計工作時間不超過二十四小時的一種就業形式。第六十九條規定非全日制用工當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制就業的勞動者可以與一個或者多個用人單位簽訂勞動合同；但是，后訂立的勞動合同，不影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條規定非全日制勞動者的任何一方可以隨時通知對方解除勞動合同。解除勞動關系時，用人單位不向勞動者支付經濟補償。本案中，在A加入公司之前，雙方雙方協商，B公司法定代表人承諾與A簽訂勞動合同，并為A繳納社會保險，這可以證明A公司與B公司表達了合作意向。建立全職雇傭關系。A加入公司后，雙方約定試用期。A在工作中接受B公司的嚴格管理，在B公司經營的ChangeFactory健身工作室工作，沒有外出兼職工作。A實行三班制，由B公司安排。根據教學統計，2018年4月至7月存在大量每日課時超過4小時的情況，5月份和5月也存在每周課時超過24小時的情況。六月。B公司向A支付固定工資，底薪固定，支付周期固定，不按小時支付。
綜上，A公司與B公司之間的關系不符合非全日制雇傭關系的特征，而是符合全職雇傭關系的法律特征。法院認定，雙方存在全職雇傭關系。關于A公司要求B公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資.6元，鑒于上述認定，A公司與B公司存在全職勞動關系。因此，B公司應向A公司支付2018年4月至2018年7月未簽訂勞動合同期間工資差額的兩倍。法院認為，雙倍工資是對用人單位未依法簽訂勞動合同的處罰。它不是勞動報酬，不需要優惠保護。因此，法院按照雙方協商確定的固定工資金額計算金額，超出部分法院不予支持。關于A公司要求B公司支付解除勞動合同經濟補償金7037.2元，根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位未依法為職工繳納社會保險費的，職工可以解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。本案中，A公司與B公司存在勞動關系，但B公司未依法為A公司繳納社會保險，導致A公司解除勞動合同。因此，B公司應向A公司支付解除勞動合同的經濟補償金。經審理，法院作出終審判決：確認A公司與B公司存在全職勞動關系；B公司因A公司未簽訂書面勞動合同，向A公司支付兩倍工資差額6000元；B公司支付A解除勞動合同經濟補償金6464.96元。勞動形式是否為全職雇傭關系不能單純從勞動者的職業來判斷，而必須綜合考慮用人單位的雇傭形式，如工作時間、勞動者是否為全職勞動關系等來判斷。屬于全日制勞動關系的，用人單位必須與勞動者依法簽訂勞動合同，并為勞動者繳納社會保險。
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