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政治審查是錄用公務員必不可少的環節。筆試、面試、體檢結束后,組織部將組織與招聘單位人力資源部召開會議,通報后續政審事宜。會議結束后,報名候選人提交的部分材料和基本信息將在政審時移交用人單位審核。政審時,招錄單位有更大的自由裁量權。
政治審查有函授審查和當面審查兩種形式:
1.信件審核:
錄用單位人事部門或者市、縣人事局、組織部門以出具公函的方式獲取擬錄用人選檔案,并通過檔案完成政治審查。
檔案審查重點關注年齡、工齡、黨員身份、學習經歷、工作經歷、家庭成員及主要社會關系、專業技術職稱、獎懲等基本信息。
審查的原則是查看檔案內容和信息是否完整,是否存在篡改、偽造、與事實不符等情況,以及檔案記載內容之間的關聯性是否合理,是否影響檔案的使用。招聘。
2、面試:
招聘單位人事部門或者市、縣人事局、組織部門派專人到擬招聘人員所在地的學校、單位、社區等進行實地考察、面試。根據談話內容寫出檢查報告,并將檢查報告放入個人人事檔案中。
1.應屆畢業生
到所在學校走訪,與老師和同學交談,了解他們對學科的評價,包括在校期間的學習、生活、遵守校規校紀等情況。
其次,要走訪戶籍所在社區,通過鄰居、社區工作人員對考察對象的評價,了解家庭成員的情況。
2、在職人員
在職人員會到自己現在的工作場所,與單位的同事、領導進行面談和交流,了解對象以前的工作情況、與同事的關系等,時間不會太長。
同時,我們還會走訪戶籍所在社區,通過鄰居、社區工作人員對巡查對象的評價,了解家庭成員的情況。
3.失業人員
失業人員到戶籍所在社區辦理失業手續。如果他們畢業時間較短,他們就會考入公務員隊伍。他們還將前往畢業院校走訪目標,了解考生情況。如果他們短暫離職,他們也會接受有資歷的工作。現場參觀稍長的單位。