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在我們的工作生活中，常常會因為一些特殊原因，員工無法繼續(xù)工作但仍想保住自己的職位。在這種情況下，他們可以申請無薪休假。那么什么是停薪留職呢？無薪休假的期限是多長？長期無薪休假不得超過12個月。但如果傷情較重或者某些特殊情況需要延期的，延期也是有限制的，不能超過12個月。
1.停薪留職的法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第33條
職工因工作遭受意外傷害或者患職業(yè)病，需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工期間，原工資和福利待遇不變，由用人單位支付。雇主按月支付。
無薪裁員期限一般不超過12個月。損傷嚴重或者情況特殊的，經區(qū)級市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。因工負傷的職工被評定為傷殘等級后，中止其原有待遇，按照本章有關規(guī)定享受傷殘待遇。職工因工受傷，停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要照顧的，由用人單位負責。
2.流程
1、首先，員工必須提出書面申請，須經公司批準，并簽署停薪及聘用協(xié)議。需要注意的是，一旦申請停薪留職，就不要擅自離職。否則，公司可能會按違反勞動紀律處理你。
2、休假、休假協(xié)議必須明確，在休假、休假期間，公司停止支付工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞動保險待遇等福利；職工必須按月向原單位繳納失業(yè)保險金和養(yǎng)老保險金。及其他費用；停薪期間按時繳納費用的職工工齡可以連續(xù)計算；員工未辦理復工手續(xù)，且在停薪停職期滿前未辦理辭職或調動手續(xù)的，企業(yè)將按停工員工處理無薪。期滿后，員工可視為主動辭職，并向員工開具辭職證明；停薪留職期限由企業(yè)與職工根據(jù)生產、工作需要協(xié)商確定。
工傷保險規(guī)定在很大程度上保護了勞動者的利益，同時也可以防止企業(yè)因某些情況而流失人才。總之，停薪留職也算是一個好舉措，對員工和公司都有好處。
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