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一、勞動爭議和勞動爭議的概念：
勞動爭議是指各種勞動關(guān)系糾紛，包括工傷糾紛、社保糾紛、勞動合同糾紛、工資糾紛等。工資糾紛特指與工資有關(guān)的糾紛。
勞資糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的糾紛。在雇傭關(guān)系中，一方是勞動者，另一方是雇主。
2、勞動爭議和勞動爭議有什么區(qū)別？
1、兩代基礎(chǔ)不同。勞資關(guān)系是建立在雇主和工人之間生產(chǎn)要素結(jié)合的基礎(chǔ)上的。雇傭關(guān)系基于雙方之間的協(xié)議。如果當(dāng)事人無意通過協(xié)商訂立合同，則既不是書面協(xié)議，也不是口頭協(xié)議，而是用人單位與勞動者之間按照法規(guī)規(guī)定融為一體、融入社會的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一般來說，這應(yīng)被視為雇傭關(guān)系而不是工作服務(wù)關(guān)系。
2、適用法律不同。勞動爭議關(guān)系主要依據(jù)民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法進(jìn)行調(diào)整，勞動爭議關(guān)系則依據(jù)勞動法、勞動合同規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。
3、課程層次不同。雇傭關(guān)系的主體只能是法人或者組織，即用人單位，對方必須是個體勞動者。雇傭關(guān)系的主體不能同時是自然人和法人或者組織；勞動關(guān)系當(dāng)事人可以是法人、組織和公民，也可以是公民、法人和組織。
3、員工與企業(yè)之間的勞動爭議如何解決？
當(dāng)員工發(fā)生糾紛時，解決勞動爭議的方式通常是申請勞動仲裁。流程如下：
1、員工可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。提起訴訟時，須提交：仲裁請求書2份、申請人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單2份、用人單位工商登記信息。
2、材料提交后，仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)對案件進(jìn)行審查，然后給予雙方當(dāng)事人試用期和對方當(dāng)事人答辯期，然后再開庭審理。之后，將與工人和管理層達(dá)成和解，幾天后案件就會結(jié)束，如果您對決定不滿意，可以向法院上訴
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