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一名四十多歲的男子來到我們辦公室,表示今年三月在建筑工地工作時,被一大塊泥土擊中背部。他在醫院住了20多天,他的值班老板支付了醫藥費。出院后,當事人在他人指導下前往市內法醫實驗室進行鑒定。
聽完他的陳述,我查閱了病歷和他帶來的鑒定意見。病歷顯示,他患有T11脊柱壓縮性骨折;傷殘等級評定為工傷八級等。我問他用人單位是否替你向相關人力資源和社會保障局報告過工傷?他說,工地老板告訴他,工傷不屬于工傷,他也沒有辦理工傷。老板說所有的工作,包括損失的工資,加起來就是10萬元,但他沒有同意。在別人的推薦下,他來找我,詢問是否可以提起訴訟。他還提供了建筑公司的詳細信息。
我告訴他,這是典型的工傷。如果按照工傷處理,首先要向人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定后,再到區級市勞動能力鑒定委員會評估勞動功能障礙程度。估計你的傷情不低于九級工傷。你之前在法醫鑒定中所做的鑒定對于本案來說沒有任何用處。其所作出的八級工傷鑒定無效,必須經合法機構鑒定才有效。
根據***《工傷保險條例》結合全省實施的《工傷保險條例》措施,以安徽省為例,九級工傷享受以下待遇。社保基金支付一次性傷殘補助費和一次性工傷醫療補助費。標準分別為9個月個人工資、6個月協調地區上一年度職工月平均工資;用人單位一次性支付殘疾就業補助費和停工期間的工資以及停工期間的護理費。停崗、留職工資按照省級工傷目錄確定。護理時間主要根據醫院根據傷情規定的休息時間來確定。如果損傷較嚴重,可以在申請勞動功能障礙程度時申請鑒定判定。ETC。
畢竟這個數額也就二十萬元左右。
接下來,客戶正式委托我代理,并辦理了委托手續。我打算先幫他辦理工傷認定,然后進行勞動功能障礙評估,再申請勞動爭議仲裁。當然,前進的道路注定不會一帆風順,可能會遇到這樣或那樣的麻煩甚至障礙,但為了維護有關各方的合法利益,一切困難都是可以克服的。