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介紹:
試用期內自愿離職的,可以要求工資。只要勞動者無過錯,按照法定程序自愿離職,單位就應當按照工作日數支付相應的工資。員工處于試用期的,試用期內工資不得低于約定工資的80%。
員工在試用期內按照法定程序、無過錯離職的,將獲得工資。勞動者試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%,且不得低于用人單位所在地最低工資標準。
給用人單位造成一定經濟損失的,個體工商戶必須承擔相應的賠償責任。單位可以要求個體工商戶進行補償,實際上就是扣除一定數額的工資。但如果用人單位故意刁難勞動者,在勞動者按照國家要求或者公司內部要求提出辭職后,長期不予考慮或者拖延決定的,在這種情況下,勞動者可以自然辭職。從而給公司造成任何損害。如有遺失,無需承擔賠償責任。試用期內,公司對員工的管理要求不會那么嚴格,這期間自行辭職的情況也相對較多。提醒一下,一般試用期內辭職的人至少需要提前3天通知用人單位。但如果用人單位以此為借口不支付試用期工資,那么用人單位的行為就是違法的。如果你不愿意辦理辭職手續,你就要做好被扣工資的準備。建議您以后離開前盡量按照流程辦理。
1、協商解決;
2.向勞動行政部門報告。公司未能按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付拖欠員工工資,并按拖欠工資的25%作為經濟補償;
3、您也可以直接申請仲裁。需與單位確認勞動關系事實。勞動關系確認后,可以要求用人單位繳納社會保險費、工資。建議及時收集相關證據,依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁,并要求公司履行上述義務;
4、如果您對仲裁結果不滿意,您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟。