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所謂勞動合同，也可稱為勞動協議、勞動合同，是調整勞動關系的法律形式，是員工與公司建立勞動關系的基本前提。那么，解除勞動合同的保留期限是多長？1、離職勞動合同的保存期限自勞動合同終止后保存二年。《勞動合同法》規定，用人單位解除或者解除勞動合同時，必須向勞動者出具證明，該證明需保存二年備案。用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，必須向勞動者出具證明，該證明應當保存二年備案。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方協議辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。用人單位應當將終止或者終止的勞動合同文本至少保存二年備查。辭職勞動合同的保留期限2、什么是勞動合同？勞動合同又稱勞動合同、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，是勞動者與用人單位建立勞動關系的基本前提。它在勞動法中占有核心地位。三、未訂立書面勞動合同的法律后果根據《勞動合同法》號第十四條、第八十二條和《勞動合同法實施條例》號第五條、第六條、第七條，未訂立書面勞動合同的法律后果有以下三種情況：不同的時間段。它們是有區別的。《勞動合同法》要求用人單位自用工之日起1個月內與員工簽訂勞動合同，否則將承擔嚴重的經濟不良后果——加倍工資，以解決勞動合同簽訂率的偏差。低問題。經過分析我們可以知道，這種情況一般會持續兩年。
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