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首先是勞動合同糾紛。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第《勞動爭議調(diào)解仲裁法》條的規(guī)定,用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的糾紛,屬于勞動合同糾紛。主要包括勞動關(guān)系確認糾紛、集體勞動合同糾紛、勞務(wù)派遣合同糾紛、兼職勞動糾紛等;
二是勞動報酬糾紛。主要是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動報酬糾紛,如工資核算標(biāo)準(zhǔn)及支付、企業(yè)拖欠職工工資或違規(guī)克扣、未按約定支付傭金(或獎金)、加班工資等。女員工三期工資等;
三是關(guān)于勞動爭議。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,企業(yè)在保障勞動者休息權(quán)方面應(yīng)履行的義務(wù)包括:遵守法定工作日長度、保證勞動者每周休息日、遵守國家法定節(jié)假日和帶薪年休假、保證職工患病期間依法享有的工傷期間病假和女職工產(chǎn)假得到保障;
四是社會保險糾紛。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。沒有參加社會保險,特別是沒有參加工傷保險的人,多數(shù)情況下會與用人單位發(fā)生糾紛。