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來源:大律師網
員工在工作中經常發生事故。員工因工受傷后,應該向公司索取什么樣的賠償?公司為受傷員工承擔哪些費用?員工在工作中需要清楚地了解這些。
1、職工工傷救治期間的工資福利。在停工、保留工資期間,用人單位不得解除或者終止勞動關系。
2、五級、六級殘疾職工按月領取的殘疾津貼。用人單位應當與其保持勞動關系并安排適當的工作。安排工作有困難的,用人單位應當按月支付傷殘津貼,補貼金額不得低于當地最低工資標準。
3.勞動者因工作被診斷為五級至十級殘疾,勞動合同期滿終止,或者勞動者本人提出解除勞動合同的,用人單位應當向其支付一次性殘疾就業補助費。受傷的員工。
《征求意見稿》擬退休前從事接觸職業病危害作業的退休人員,辦理退休手續后未從事接觸職業病危害作業的,可在規定的期限內申請工傷認定。自職業病診斷、鑒定之日起一年。社會保險行政部門應當受理申請。經工傷鑒定、勞動能力鑒定后,符合領取一次性傷殘待遇條件的,按照“從高到低”的原則,按照個人退休前12個月的平均工資工資計算或確診職業病前12個月的平均月養老金。福利是根據基數計算的。
《社會保險法》第三十九條因工負傷發生下列費用,由用人單位按照國家規定支付:
(一)工傷治療期間的工資福利;
(二)五級、六級殘疾職工按月領取的殘疾津貼;
(三)勞動合同解除或者終止時應享受的一次性傷殘就業補貼。
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