律師網(wǎng)
被迫“清零工作年限”
試用期內(nèi)被任意解雇
醫(yī)療期間解除勞動(dòng)合同
……
遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)
我們?cè)撊绾魏戏ǖ鼐S護(hù)自己的權(quán)益呢?
尋求法律援助?尋找調(diào)解?還是仲裁?
我該去哪里維護(hù)自己的合法權(quán)益?
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工人辭職年假補(bǔ)償引發(fā)爭(zhēng)議
孔某于2012年3月1日加入某互聯(lián)網(wǎng)公司,雙方簽訂為期五年的勞動(dòng)合同。2017年2月28日,勞動(dòng)合同到期,互聯(lián)網(wǎng)公司通知不再與孔某續(xù)簽勞動(dòng)合同。在辦理辭職手續(xù)并領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),孔某提出,2015年至2017年,因工作繁忙,無法享受帶薪年假,故要求互聯(lián)網(wǎng)公司支付相應(yīng)的工資。賠償。該互聯(lián)網(wǎng)公司認(rèn)為,孔某未請(qǐng)年假是出于自身原因。根據(jù)公司員工手冊(cè),如果他在每年12月31日之前沒有請(qǐng)年假,他將自動(dòng)放棄當(dāng)年的年假,因此公司不需要支付補(bǔ)償。因雙方糾紛,孔某向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求互聯(lián)網(wǎng)公司支付未休年假工資。
仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為,雖然該互聯(lián)網(wǎng)公司的員工手冊(cè)規(guī)定,每年12月31日前未請(qǐng)年休假的,自動(dòng)放棄當(dāng)年年休假,但沒有證據(jù)表明孔先生曾因個(gè)人原因書面提出不休年假。且上述《員工手冊(cè)》中的規(guī)定也違反了第《職工帶薪年休假條例》號(hào)的相關(guān)規(guī)定,故裁定支持孔某的仲裁請(qǐng)求。
司法機(jī)構(gòu)一鍵查詢
當(dāng)我們?cè)谌粘9ぷ髦杏龅絼趧?dòng)爭(zhēng)議時(shí),去哪里可以找到仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁員呢?如果您想與對(duì)方調(diào)解,可以到哪里申請(qǐng)調(diào)解?如何尋找調(diào)解員?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,一方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果您對(duì)仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。
也就是說,在一般民事訴訟案件中,爭(zhēng)議雙方可以直接向法院提起訴訟,請(qǐng)求法院為其解決爭(zhēng)議。但是,勞動(dòng)爭(zhēng)議,即勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、未休年休假、勞動(dòng)合同的訂立、履行、終止等發(fā)生的糾紛,不能直接向人民法院提起訴訟,而必須先向人民法院提起訴訟。向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟。進(jìn)行仲裁并得到仲裁結(jié)果,可能是仲裁裁決或駁回通知。仲裁結(jié)果出來后,如果用人單位或勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以向人民法院提起訴訟,案件將正式進(jìn)入一審訴訟程序。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)查詢指南
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員查詢指南
(2)在“人員查詢”中,點(diǎn)擊“仲裁員查詢”
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人民調(diào)解機(jī)構(gòu)查詢指南
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人民調(diào)解員查詢指南
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《法律援助條例》規(guī)定,因經(jīng)濟(jì)困難沒有律師的公民可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助。那么如何查詢法律援助機(jī)構(gòu)呢?
法律援助機(jī)構(gòu)查詢指南
(2)在“機(jī)構(gòu)查詢”中,點(diǎn)擊“法律援助機(jī)構(gòu)查詢”;
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