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勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付違約金嗎(勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付違約金嗎合法嗎)

2024-04-04 04:32:54 圍觀 : 727 次

簽訂勞動(dòng)合同時(shí),往往會(huì)約定勞動(dòng)期限。但在后來(lái)的發(fā)展中,由于某些原因,勞動(dòng)合同提前終止。提前終止勞動(dòng)合同需要支付違約金嗎?

網(wǎng)友咨詢:

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勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同是否需要支付違約金?

律師答復(fù):

提前辭職無(wú)需支付違約金。您只需提前1個(gè)月以書面形式提出辭職申請(qǐng)即可。除保密、競(jìng)業(yè)限制條款外,勞動(dòng)合同不得與勞動(dòng)者約定違約金。工人有自由辭職的權(quán)利。用人單位不得拒絕辭職,也不得扣留勞動(dòng)者工資或者扣留拖欠工資。這是非法的。

律師補(bǔ)充道:

法律規(guī)定的違約金責(zé)任情形如下:

1、違約金可在培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議中約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議,約定服務(wù)期限。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金,不得超過(guò)未盡服務(wù)期應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用。

2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定勞動(dòng)合同終止或者解除后,用人單位向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。非競(jìng)賽期間按月提供資助。補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)民法典》第566條

合同終止后,尚未履行的,應(yīng)當(dāng)終止履行;已經(jīng)履行的,當(dāng)事人可以根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)要求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)要求賠償損失。

因違約而解除合同的,有權(quán)解除合同的一方可以要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,但當(dāng)事人另有約定的除外。

主合同終止后,保證人仍應(yīng)當(dāng)向債務(wù)人承擔(dān)民事責(zé)任,但保證合同另有約定的除外。

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