老板拖欠工資找哪一個部門投訴(老板拖欠工資找哪一個部門解決)

2024-04-04 04:53:50 圍觀 : 411 次

老板拖欠工資去哪維權(quán)報警、勞動局、還是法院有什么區(qū)別

大家好，我是一名基層勞動保障督察，在工作中經(jīng)常遇到拖欠工資的各種情況。希望我的分享能夠幫助大家通過理性合法的手段讓自己的血汗錢得到保障，追回被拖欠的工資。匯新公眾號將盡力幫助您解決問題。

企業(yè)、公司拖欠工人工資的現(xiàn)象屢見不鮮。很多被拖欠工資的人只是來公司吵架或者想給老板難堪，要求公司支付拖欠的工資。這種無痛的維權(quán)往往是很多企業(yè)沒有考慮到的。沒有得到公司重視，導(dǎo)致矛盾激化，很容易引發(fā)其他事件，對維權(quán)者十分不利。我們來談?wù)勅绾伪Ｗo自己的權(quán)利。

大家首先想到的就是報警，讓公安局為自己討回公道。這種想法當然沒有錯，但是根據(jù)我國現(xiàn)行法律，拖欠工資的情況不應(yīng)該由公安局立即介入，到時候警察也不會對你采取行動。為了做出任何有關(guān)工資處理的決定，警方會建議您前往勞工部門或投訴投訴局提出投訴。因此，如果你被拖欠工資，與公司交涉無果，你可以直接向勞動部門投訴。如果公司有意對你的身體造成傷害，那就直接報警，先保護好自己。

如果你去人力資源和社會保障部門，全稱是人力資源和社會保障局，其下屬二級機構(gòu)勞動和社會保障監(jiān)察委員會和勞動仲裁委員會，兩者有什么區(qū)別？為什么有兩個維權(quán)部門？一是勞動監(jiān)察部門。勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)是勞動和社會保障行政機關(guān)，依法對用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，對用人單位違法行為進行行政或者行政處理。依法。負責行政處罰行政執(zhí)法活動的部門。

大家可以看一下這張圖的大致流程。當您的合法權(quán)益受到侵害時，您可以向監(jiān)察大隊投訴。您需要提供所有可以證明您在公司工作以及您被拖欠工資的證據(jù)，以及公司法人營業(yè)執(zhí)照被勞動監(jiān)察部門受理且協(xié)調(diào)不成的，公司將不予理會并積極解決。勞動監(jiān)察局將向該公司發(fā)出限期整改指令。公司逾期未采取措施的，公司將下達限期整改責令函。人力資源社會保障部門將按照人社部發(fā)[2014]100號文件的規(guī)定，將案件移送當?shù)毓膊块T。公安部門將介入并尋找該公司法人。構(gòu)成犯罪的，將依法予以處理。符合下列條件的，即構(gòu)成犯罪：

1、個人拖欠8000元、10人拖欠3萬元即構(gòu)成刑事犯罪。

2、犯罪嫌疑人逃跑、拒付能力、轉(zhuǎn)移財物也構(gòu)成刑事犯罪的條件。

但如果金額較小且公司不積極解決的，可以直接移送法院執(zhí)行局執(zhí)行。

但很多人沒有任何證據(jù)，也不知道法人是誰，有的甚至找不到老板。這個時候他們應(yīng)該做什么呢？這樣就比較麻煩了。下次我會詳細寫如何在沒有證據(jù)的情況下維權(quán)。喜歡的朋友請點擊關(guān)注。

勞動仲裁介入調(diào)解雙方爭議。比如，你向勞動監(jiān)察部門投訴，沒有證據(jù)表明欠款金額，你認為公司欠你5000元，但公司卻認為欠你4000元。雙方均堅持自己的意見，但沒有實質(zhì)性證據(jù)證明具體金額，故需向勞動仲裁委員會申請仲裁。

在法庭上，如果你有證據(jù)表明你被拖欠工資和金額，而你又不想去勞動部門，可以直接去法院起訴。需要舉行法庭聽證會。如果企業(yè)敗訴但不執(zhí)行、不上訴的，可以直接向法院執(zhí)行局申請執(zhí)行。甚至成為一個賴賬的人。勞動部門移送法院的案件無需開庭審理，而是直接移送執(zhí)行局執(zhí)行。

以后我會分享我在工作中遇到的各種拖欠工資的案例。希望喜歡的朋友關(guān)注，需要幫助或者私信我。

國家和各級部門一直在努力消除拖欠工資現(xiàn)象。希望每個人的努力都能得到應(yīng)有的回報。讓“老太太們”不要欠大家的血汗錢。

拖欠農(nóng)民工工資找哪個部門最快最有效如何避免被欠薪

農(nóng)民工被拖欠工資的新聞屢見不鮮，討薪之路也十分坎坷，甚至導(dǎo)致不少工人采取極端手段。前段時間，一名工人為了拿工資，把工頭綁了起來。經(jīng)過雙方多次交涉，他拿回了錢，但受到了公安的處罰。還有很多惡意索要工資、索要工資、毆打等情況，相信大家都見過，最后的結(jié)果也是令人郁悶。

打工者辛苦工作，拿到自己的錢是理所當然的事，但也要謹慎行事，合法合規(guī)地拿到錢，這樣大家才能幸福。

有關(guān)部門也一直在對惡意拖欠農(nóng)民工工資的行為進行監(jiān)管打擊，但這種情況始終沒有得到徹底解決。吉公家經(jīng)常收到很多工人的私信和評論。大家最關(guān)心的是，如果遇到拖欠工資的情況，如何才能拿回錢呢？我們可以最快、最有效地聯(lián)系哪個部門？

最直接的方式就是向當?shù)厝肆Y源和社會保障局舉報，也可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，或者撥打要求政府支持你索要工資?；蛲ㄟ^人民網(wǎng)留言：《領(lǐng)導(dǎo)留言板》。許多工人通過該平臺在有關(guān)部門的幫助下拿回了工資。

工人如何避免被拖欠工資？

簽訂合同：

這是保護我們工人利益的最有效途徑。合同一經(jīng)白紙黑字地簽署，任何人都不能拖欠付款。如果有一個黑幕老板堅持不做人事，工人們就不會害怕。無論是投訴還是訴訟，正義都站在我們這邊。

保存相關(guān)工作證據(jù)：

確實，很多建筑工地沒有簽訂勞動合同，工人的法律意識也不是那么強，所以保存相關(guān)工作證據(jù)就顯得尤為重要，比如：上下班打卡記錄工作，以及工作時的照片。啊，平時跟領(lǐng)導(dǎo)溝通的聊天記錄，工資單什么的.

通過可靠的渠道找工作：

過去那些熟人介紹的找工作的方式是工友帶領(lǐng)工友的，并不是說不好，只是有時候人都熟了，工友們也未必那么防備。工資是多少？如何分配呢？分配形式是什么？這些關(guān)鍵信息都沒有理解清楚，最終導(dǎo)致了雙方的爭吵。

如今，招聘、求職的平臺對于勞動者來說非常方便。濟工甲是一款專門針對建筑領(lǐng)域求職、找工作而設(shè)計的軟件。它不僅可以幫助工人找到高質(zhì)量的工作，還可以提供工作和會計服務(wù)。具有該功能，數(shù)據(jù)實時更新，永不丟失，他人無法更改。有了這個數(shù)據(jù)，就不用擔心沒有證據(jù)被拖欠工資了。

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