成本率計算公式(人工成本率怎么計算出來的)

1、人均勞動力成本

1、人均人工成本

人均勞動力成本是指雇主雇用雇員所花費的平均勞動力成本。該指標可以用于一個企業，也可以用于一個行業、一個地區、一個國家的勞動力成本水平。即行業平均勞動力成本或社會平均勞動力成本。國際勞工組織公布的各國勞動力成本指標是按行業分類的平均勞動力成本。

計算公式為：

一定時期內勞動力成本總額/人均勞動力成本=同期同素質從業人員數

通過該公式，我們可以分析企業間勞動力成本的結構性差異及其對各自競爭潛力和勞動效率的影響，為調整勞動力成本使用方向、提高使用效率提供參考。

2、勞動力成本指數

勞動力成本指數可以反映企業不同投資方向的勞動力成本變化情況，權衡利弊，進而根據企業的經營理念和競爭需求規劃未來勞動力成本的重點投資方向。

計算公式為：

勞動力成本指數=本期勞動力成本-上期勞動力成本100%/上期勞動力成本

2、人工成本占比

企業勞動力成本占總成本的比重是衡量企業、行業、國家商業競爭的重要指標。市場經濟條件下，商品的競爭主要是質量和價格的競爭。價格的競爭主要是成本的競爭，而成本的競爭主要是勞動力成本的競爭。因此，一些有生意頭腦的企業家把勞動力成本占總成本的比例作為決定企業盈虧的主要指標。對于行業和地區來說也是如此。

計算公式為：

人工成本占比=一定時期人工成本總額/同期成本費用總額100%

3、勞動力分配率

勞動力分配率是企業勞動力成本占企業增加值的比重。增加值由四部分組成：折舊、稅凈額、企業利潤、勞動收入。計算公式為：

勞動力分配率=一定時期勞動力成本總額/同期增加值總額100%

勞動力分配率指標一般只能在同一行業的不同企業之間，或同一企業不同時期之間進行分析比較。

勞動力分配率指標的弱點是難以統計增加值。現在折舊率的主動權掌握在企業自身手中，因此只能作為輔助分析指標。

4、人員費用率

人員費用率是指公司人工成本占公司銷售收入的比例。計算公式為：

人員費用率=一定時期人工成本總額/同期銷售收入總額100%

人員費用率是反映勞動力成本效益的相對指標。它的倒數表示每投入一單位的勞動力成本可以實現多少銷售收入。但銷售收入包含了物化勞動的轉移價值，受企業有機構成和產品結構影響較大。對于橫向比較來說，它不如勞動力分配率那么說明問題。

勞動力分配率和人事費用率存在共同缺陷。首先，兩者都是價值指標，受價格波動影響較大，影響縱向比較的直觀性。其次，都是相對指標，不能反映企業工資福利分配水平，不能體現企業在勞動力市場的競爭力。因此，企業應加強勞動力成本的管理和控制，重視勞動力成本的核算，結合各項指標，進行靜態與動態核算，進行橫向與縱向比較，全面掌握勞動力成本的過去和現在的情況，比較他們的投入和產出，并規劃公司的勞動力成本策略。

5、人工成本利潤率

勞動力成本管理是為了加強工資分配的宏觀調控，刺激企業生產發展，提高企業經濟效益，讓職工工資與企業經濟效益同步增長。因此，需要一個將勞動力成本與經濟效益結合起來的相對指標，這就是勞動力成本利潤率。計算公式為：

人工成本利潤率=企業一定時期利潤總額/同期企業人工成本總額100%

對于企業或經營主管部門來說，勞動力成本利潤率的變化趨勢基本可以解釋企業經營狀況和環境的變化趨勢。如果勞動力成本利潤率下降，則應分析原因。如果產品賣不出去，應盡快調整產品結構；如果是由于原材料價格上漲或勞動力成本增長過快，則應采取措施降低材料消耗成本或勞動力成本。

6、人工成本系數

在社會平均勞動力成本的評估和比較中，由于各地區、各行業的情況差異較大，僅用一兩個指標很難解釋勞動力成本利潤關系和相互之間的差距。因此，我們可以借鑒市場經濟國家的通行做法。綜合財務系數計算方法以勞動力成本系數作為比較不同企業、行業、地區社會勞動力成本的參考標準。計算公式為：

人工成本系數=+++

公式：

綜合勞動力成本系數的主要成分是上述指標中的4個主要相關指標。

(2)在綜合計算的基礎上給出“對應權重”，權重之和等于1。

在同一地區或行業中，如果一家企業的勞動力成本系數排名發生較大變化，則意味著該企業的整體經營質量一定發生了較大變化；如果出現大幅增加或居高不下，這意味著公司的經營狀況必定已經不可逆轉地惡化。

7、人工總成本及工資內容

勞動力總成本工資含量指標是勞動力成本結構指標，說明工資成本在勞動力成本中所占的比重。計算公式為：

人工成本總額工資內容=工資總額100%/人工成本總額

勞動力成本總額工資含量指標只能說明工資在勞動力成本中的結構性比重的變化。企業應根據指標變化分析具體的結構變化，并采取措施進行調整。