勞動(dòng)爭(zhēng)議可不可以直接訴訟呢(勞動(dòng)爭(zhēng)議可不可以直接訴訟賠償)_重復(fù)

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟包括11類糾紛，包括勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛、勞動(dòng)者與用人單位之間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同但已形成勞動(dòng)關(guān)系的糾紛等。對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，應(yīng)當(dāng)向法院提起訴訟。但如果用人單位開(kāi)具欠條且索賠不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛，可以直接向法院提起訴訟，將按普通民事糾紛受理。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟包括下列糾紛：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)關(guān)系成立后，勞動(dòng)者與用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。（三）勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于是否解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，是否應(yīng)當(dāng)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議；（四）勞動(dòng)關(guān)系終止或者終止后，勞動(dòng)者與用人單位要求用人單位返還勞動(dòng)合同保證金、保證金、抵押、抵押物發(fā)生的糾紛，或者勞動(dòng)者人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)過(guò)戶手續(xù)發(fā)生的糾紛關(guān)系等；（五）勞動(dòng)者主張用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無(wú)法補(bǔ)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)為由要求用人單位賠償損失，導(dǎo)致無(wú)法享受待遇而發(fā)生的糾紛社會(huì)保險(xiǎn)福利；（六）職工退休后，因領(lǐng)取養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇等社會(huì)保險(xiǎn)待遇而與原用人單位發(fā)生糾紛的；（九）企業(yè)獨(dú)立改制發(fā)生的糾紛；（十）勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)待遇的；（11）工人基數(shù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定用人單位需支付額外補(bǔ)償；（十二）企業(yè)自主改制糾紛。[相關(guān)延伸]問(wèn)：如何起訴索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬？答：不能直接向法院提起訴訟，要求追回勞動(dòng)報(bào)酬。您只能先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果您對(duì)仲裁裁決不滿意，您可以向法院提起訴訟。但如果用人單位開(kāi)具欠條且索賠不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛，可以直接向法院提起訴訟，將按普通民事糾紛受理。

勞動(dòng)報(bào)酬糾紛解決辦法

勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)報(bào)酬支付糾紛而發(fā)生的糾紛。解決勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的途徑包括：

1、協(xié)商解決：雙方可以坦誠(chéng)溝通，了解對(duì)方的要求，聽(tīng)取對(duì)方的意見(jiàn)，通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，避免糾紛進(jìn)一步擴(kuò)大。

2、調(diào)解和解：勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，通過(guò)第三方協(xié)調(diào)尋求和解，減少糾紛的發(fā)生。

3、仲裁解決：勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件，通過(guò)審理和裁決，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

4、訴訟解決：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式不能達(dá)成和解或者不能維護(hù)自身權(quán)益的，當(dāng)事人可以通過(guò)人民法院提起訴訟，尋求法律支持。

在解決勞動(dòng)報(bào)酬糾紛過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定。同時(shí)，各方應(yīng)尊重法律、遵守法規(guī)，維護(hù)社會(huì)公平正義，避免因勞動(dòng)報(bào)酬糾紛引發(fā)社會(huì)不穩(wěn)定。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟包括多種糾紛情形，但解決勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的方式相對(duì)簡(jiǎn)單。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，然后再向法院提起訴訟。您也可以直接向法院提起訴訟，但需要提供相關(guān)證據(jù)證明存在勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。在解決勞動(dòng)報(bào)酬糾紛過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第1條

作者：發(fā)琪咨詢