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1、勞動(dòng)法公司被辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=基數(shù)年數(shù);
2、工作年限:?jiǎn)T工在本單位連續(xù)工作滿一年,發(fā)給一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
3.基數(shù):工人的月工資。月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資;
4、月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資,以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入。職工工作滿12個(gè)月的,按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。它還規(guī)定了工人月工資的下限。勞動(dòng)合同終止或者終止前十二個(gè)月職工平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;
5、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第47條
2、什么情況下需要賠償?
1、如果用人單位單方解除或者終止勞動(dòng)合同,即用人單位無法律依據(jù)解除勞動(dòng)合同(即“非法解除或者終止”),勞動(dòng)者可以選擇:
(一)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的;
(二)不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,直接要求用人單位支付補(bǔ)償?shù)摹S萌藛挝贿`法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,無權(quán)要求用人單位支付賠償金。但是,勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的,仲裁員或者法官可以責(zé)令用人單位支付賠償金;
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是因公司違約、解除勞動(dòng)合同而造成員工損失。但其補(bǔ)償是有一定限度的,并不是無限的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在于工人和雇主之間。一不小心就會(huì)造成損失。會(huì)導(dǎo)致雙方利益損失,因此需要根據(jù)法律規(guī)定的任務(wù)來確定。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些規(guī)定?
1、未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者條件的;
2、未足額支付工資的;
3.未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4.損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、對(duì)勞動(dòng)者采取欺詐、脅迫、乘人之危甚至暴力的行為;
6、根據(jù)員工在本單位工作的年限,每滿一年發(fā)給員工一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的,按照支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮铋L(zhǎng)不得超過十二年。
4.常見解雇風(fēng)險(xiǎn)及專家建議!
【風(fēng)險(xiǎn)提示】勞動(dòng)保障涉及千家萬戶,與人民群眾切身利益密切相關(guān)。新用工模式下,人事管理、業(yè)務(wù)控制、工資結(jié)算等事項(xiàng)可能會(huì)由不同企業(yè)分拆處理,從而產(chǎn)生勞動(dòng)用工問題。主體與法律的關(guān)系難以界定,使得勞動(dòng)者維權(quán)更加困難。特別是農(nóng)民工往往從事勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、風(fēng)險(xiǎn)高、有毒有害的工作。此外,他們?nèi)狈θ娴谋Wo(hù),自身安全知識(shí)薄弱,維權(quán)難度加大。
針對(duì)勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)困難,勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的合法權(quán)益:
維權(quán)方式之一:談判
維權(quán)方式之二:調(diào)解
維權(quán)方式之三:仲裁
維權(quán)方式之四:訴訟
維權(quán)方式五:監(jiān)督、舉報(bào)、投訴
維權(quán)之六:上訪