勞動(dòng)法2023年新規(guī)定辭退補(bǔ)償最高年限是多少(勞動(dòng)法2023年新規(guī)定辭退補(bǔ)償)

2024-03-22 03:23:47 圍觀 : 252 次

1、勞動(dòng)法公司被辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=基數(shù)年數(shù)；

2、工作年限：?jiǎn)T工在本單位連續(xù)工作滿一年，發(fā)給一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3.基數(shù)：工人的月工資。月工資是指勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月內(nèi)職工的平均工資；

4、月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入。職工工作滿12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。它還規(guī)定了工人月工資的下限。勞動(dòng)合同終止或者終止前十二個(gè)月職工平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；

5、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第47條

2、什么情況下需要賠償？

1、如果用人單位單方解除或者終止勞動(dòng)合同，即用人單位無法律依據(jù)解除勞動(dòng)合同（即“非法解除或者終止”），勞動(dòng)者可以選擇：

（一）要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；

（二）不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝贿`法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，無權(quán)要求用人單位支付賠償金。但是，勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的，仲裁員或者法官可以責(zé)令用人單位支付賠償金；

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是因公司違約、解除勞動(dòng)合同而造成員工損失。但其補(bǔ)償是有一定限度的，并不是無限的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在于工人和雇主之間。一不小心就會(huì)造成損失。會(huì)導(dǎo)致雙方利益損失，因此需要根據(jù)法律規(guī)定的任務(wù)來確定。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些規(guī)定？

1、未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者條件的；

2、未足額支付工資的；

3.未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、對(duì)勞動(dòng)者采取欺詐、脅迫、乘人之危甚至暴力的行為；

6、根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給員工一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，按照支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。為職工月平均工資的三倍。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮铋L(zhǎng)不得超過十二年。

4.常見解雇風(fēng)險(xiǎn)及專家建議！

【風(fēng)險(xiǎn)提示】勞動(dòng)保障涉及千家萬(wàn)戶，與人民群眾切身利益密切相關(guān)。新用工模式下，人事管理、業(yè)務(wù)控制、工資結(jié)算等事項(xiàng)可能會(huì)由不同企業(yè)分拆處理，從而產(chǎn)生勞動(dòng)用工問題。主體與法律的關(guān)系難以界定，使得勞動(dòng)者維權(quán)更加困難。特別是農(nóng)民工往往從事勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大、風(fēng)險(xiǎn)高、有毒有害的工作。此外，他們?nèi)狈θ娴谋Ｗo(hù)，自身安全知識(shí)薄弱，維權(quán)難度加大。

針對(duì)勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)困難，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的合法權(quán)益：

維權(quán)方式之一：談判

維權(quán)方式之二：調(diào)解

維權(quán)方式之三：仲裁

維權(quán)方式之四：訴訟

維權(quán)方式五：監(jiān)督、舉報(bào)、投訴

維權(quán)之六：上訪

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