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一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位解雇職工并要求職工解除勞動合同的,職工在用人單位每工作滿1年,須支付1個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;六個月不滿一年的,按一年計算,支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;不足半年的,半個月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最高支付額不得超過12個月的工資。
需要說明的是,月工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月內(nèi)職工的平均工資。職工工資高于本地區(qū)上一年職工月平均工資三倍的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資三倍,且最高年限為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長不得超過十二年。
二、什么是N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
N+1不是一個法律概念,而是終止勞動合同關(guān)系時的一種常規(guī)計算方法。N+1是根據(jù)員工在單位的工作年限(N)和員工的工資水平計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法。“N”為法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即職工工齡職工月平均工資,“+1”表示增加一個月平均工資。
例如,如果您在公司工作滿兩年、七月,您的月工資標(biāo)準(zhǔn)(或辭職前平均月工資)為5000元??梢砸蟮馁r償是3*5000+5000=元。N是您在該公司工作的年數(shù)。如果超過半年,則按1個月計算,即N=3,加上額外一個月的工資5000,總共是元。
三、如何保障自己的職場權(quán)益
如果你在職場中遇到公司無故解雇你、無休無止地加班無加班費(fèi)、公司無償裁員、或者你在工作中受傷而公司不予承認(rèn)的情況,你必須積極主動運(yùn)用法律手段維護(hù)您的合法權(quán)益。
如果你不知道如何處理以上問題,其實(shí)可以通過市面上的一些職場服務(wù)來保障自己的權(quán)益。比如《鼎發(fā)有流——職場寶藏》。通過此項(xiàng)服務(wù),專業(yè)律師提供一對一一站式指導(dǎo),讓您少走彎路,快速維權(quán),獲得應(yīng)有的賠償!