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如今,勞動合同糾紛對于我們大家來說是一件很常見的事情,但是現在我們都需要關注勞動糾紛。工人常見的勞動爭議有哪些?下面就讓我來給大家介紹一下吧!
首先是勞動合同糾紛。根據《中華人民共和國勞動合同法》第《勞動爭議調解仲裁法》條的規定,用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發生的糾紛,屬于勞動合同糾紛。主要包括勞動關系確認糾紛、集體勞動合同糾紛、勞務派遣合同糾紛、兼職勞動糾紛等;
二是勞動報酬糾紛。主要是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的勞動報酬糾紛,如工資核算標準及支付、企業拖欠職工工資或違規克扣、未按約定支付傭金(或獎金)、加班工資等。女員工三期工資等;
三是關于勞動爭議。根據我國《勞動法》規定,企業在保障勞動者休息權方面應履行的義務包括:遵守法定工作日長度、保證勞動者每周休息日、遵守國家法定節假日和帶薪年休假、保證職工患病期間依法享有的工傷期間病假和女職工產假得到保障;
四是社會保險糾紛。根據《勞動法》的規定,用人單位應當依法為職工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。沒有參加社會保險,特別是沒有參加工傷保險的人,多數情況下會與用人單位發生糾紛。
工人常見的勞動爭議有哪些?以上就是小編給大家介紹的。如果還有什么不明白的,可以找專業律師咨詢,也可以在下方留言。同時,當你面臨勞動糾紛時最好了解一下相關信息!