工資支付暫行規(guī)定失效了嗎怎么辦(工資支付暫行規(guī)定失效了嗎)

2024-02-25 05:10:52 圍觀 : 734 次

1、新員工七日內(nèi)自動(dòng)離職，不計(jì)算工資。

有的公司規(guī)定新員工試用期為7天，如果自愿辭職，工資不予結(jié)算；有的公司規(guī)定，三個(gè)月內(nèi)未轉(zhuǎn)正就辭職（或被公司解雇）的，扣發(fā)當(dāng)月工資。這些都是非法的。

具體法律依據(jù)：

1、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)全額支付勞動(dòng)者的工資。

3、《勞動(dòng)合同法》第八十五條未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。逾期不支付的，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于應(yīng)支付金額50%但不高于100%的標(biāo)準(zhǔn)的額外補(bǔ)償。

2、員工發(fā)生的任何工傷均與公司無關(guān)。

有的公司規(guī)定，今后工傷醫(yī)療費(fèi)用全部由員工個(gè)人承擔(dān)，公司不再墊付。有的公司甚至規(guī)定，員工發(fā)生任何工傷與公司無關(guān)，負(fù)全部責(zé)任。同時(shí)，追究車間負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。這些都是非法的。

具體法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)體勞動(dòng)者不繳納工傷保險(xiǎn)。第二十九條規(guī)定，職工因工作原因受傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)接受工傷醫(yī)療。

3、遲到等違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的行為將被處以罰款。

2008年1月15日，國(guó)務(wù)院公布《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》號(hào)（國(guó)務(wù)院令第516號(hào)），明確規(guī)定將《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》改為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。新頒布的勞動(dòng)法沒有規(guī)定企業(yè)罰款的權(quán)利。如果員工有遲到等一般違紀(jì)行為，主要以批評(píng)教育的方式處理，否則可能無法享受全勤獎(jiǎng)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

具體法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任。該條是《勞動(dòng)合同法》中唯一規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的條款。

4、新員工必須繳納培訓(xùn)費(fèi)（押金），否則可能會(huì)被扣押?jiǎn)T工居民身份證。

上述行為是變相以其他名義向職工收取財(cái)物，屬于違法行為。

具體法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，不得以其他名義收取勞動(dòng)者的財(cái)物。

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