工資支付暫行規(guī)定失效了嗎怎么辦(工資支付暫行規(guī)定失效了嗎)

2024-02-25 05:10:52 圍觀 : 734 次

1、新員工七日內(nèi)自動離職，不計算工資。

有的公司規(guī)定新員工試用期為7天，如果自愿辭職，工資不予結(jié)算；有的公司規(guī)定，三個月內(nèi)未轉(zhuǎn)正就辭職（或被公司解雇）的，扣發(fā)當(dāng)月工資。這些都是非法的。

具體法律依據(jù)：

1、《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者。不得無故克扣、拖欠勞動者工資。

2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止時全額支付勞動者的工資。

3、《勞動合同法》第八十五條未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。逾期不支付的，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬。應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于應(yīng)支付金額50%但不高于100%的標(biāo)準(zhǔn)的額外補償。

2、員工發(fā)生的任何工傷均與公司無關(guān)。

有的公司規(guī)定，今后工傷醫(yī)療費用全部由員工個人承擔(dān)，公司不再墊付。有的公司甚至規(guī)定，員工發(fā)生任何工傷與公司無關(guān)，負全部責(zé)任。同時，追究車間負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。這些都是非法的。

具體法律依據(jù)：

《中華人民共和國工傷保險條例》第十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。個體勞動者不繳納工傷保險。第二十九條規(guī)定，職工因工作原因受傷或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)接受工傷醫(yī)療。

3、遲到等違反企業(yè)勞動紀律的行為將被處以罰款。

2008年1月15日，國務(wù)院公布《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》號（國務(wù)院令第516號），明確規(guī)定將《企業(yè)職工獎懲條例》改為《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》。新頒布的勞動法沒有規(guī)定企業(yè)罰款的權(quán)利。如果員工有遲到等一般違紀行為，主要以批評教育的方式處理，否則可能無法享受全勤獎；勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同。

具體法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任。該條是《勞動合同法》中唯一規(guī)定勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任的條款。

4、新員工必須繳納培訓(xùn)費（押金），否則可能會被扣押員工居民身份證。

上述行為是變相以其他名義向職工收取財物，屬于違法行為。

具體法律依據(jù)：

《勞動合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保，不得以其他名義收取勞動者的財物。

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