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1、新員工七日內(nèi)自動(dòng)離職,不計(jì)算工資。
有的公司規(guī)定新員工試用期為7天,如果自愿辭職,工資不予結(jié)算;有的公司規(guī)定,三個(gè)月內(nèi)未轉(zhuǎn)正就辭職(或被公司解雇)的,扣發(fā)當(dāng)月工資。這些都是非法的。
具體法律依據(jù):
1、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者。不得無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資。
2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)全額支付勞動(dòng)者的工資。
3、《勞動(dòng)合同法》第八十五條未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。逾期不支付的,責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于應(yīng)支付金額50%但不高于100%的標(biāo)準(zhǔn)的額外補(bǔ)償。
2、員工發(fā)生的任何工傷均與公司無關(guān)。
有的公司規(guī)定,今后工傷醫(yī)療費(fèi)用全部由員工個(gè)人承擔(dān),公司不再墊付。有的公司甚至規(guī)定,員工發(fā)生任何工傷與公司無關(guān),負(fù)全部責(zé)任。同時(shí),追究車間負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。這些都是非法的。
具體法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)體勞動(dòng)者不繳納工傷保險(xiǎn)。第二十九條規(guī)定,職工因工作原因受傷或者患職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)接受工傷醫(yī)療。
3、遲到等違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的行為將被處以罰款。
2008年1月15日,國(guó)務(wù)院公布《關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》號(hào)(國(guó)務(wù)院令第516號(hào)),明確規(guī)定將《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》改為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。新頒布的勞動(dòng)法沒有規(guī)定企業(yè)罰款的權(quán)利。如果員工有遲到等一般違紀(jì)行為,主要以批評(píng)教育的方式處理,否則可能無法享受全勤獎(jiǎng);勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。
具體法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第十九條明確規(guī)定,勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任。該條是《勞動(dòng)合同法》中唯一規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的條款。
4、新員工必須繳納培訓(xùn)費(fèi)(押金),否則可能會(huì)被扣押?jiǎn)T工居民身份證。
上述行為是變相以其他名義向職工收取財(cái)物,屬于違法行為。
具體法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保,不得以其他名義收取勞動(dòng)者的財(cái)物。