律師網
2022年被解雇孕婦最高賠償月數今天引起廣泛關注。為了方便大家了解相關法律知識,《請律師》為您整理了有關此問題的所有法律知識和法律法規。你可以和編輯一起來。看一看。普法內容
法律沒有具體規定2022年孕婦被解雇的補償在哪一個月最高,但根據她們工作的時間計算。具體如下:1、懷孕女職工有法律過錯,包括在試用期內被證明不符合聘用條件的;嚴重違反用人單位規章制度的;嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損失的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響用人單位工作任務的完成,或者經用人單位要求,拒不改正的;因欺詐、脅迫或者乘人之危,致使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;用人單位依法被追究刑事責任的,用人單位可以單方解除勞動合同合同,且不需經濟賠償。
2、懷孕女職工沒有法律過錯的,解除勞動關系屬于違法行為,應支付雙倍經濟補償金。經濟補償金額按照職工在本單位工作年限計算,每滿一年發給一個月工資。公司不能僅僅因為員工懷孕就要求解除勞動合同。
法律規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、解雇或者解除勞動合同。其次,用人單位此時解除勞動關系,構成非法解除勞動關系,勞動者有權要求繼續履行勞動合同,或者向用人單位要求經濟補償。經濟補償金按照在用人單位工作年限計算。用人單位每滿一年可被要求支付相當于兩個月工資的經濟補償金。經濟補償金按照職工在本單位工作的年限計算:(一)每滿一年發給一個月的工資;(二)六個月以上一年以下的一個月工資;(三)六個月以下的一個月工資。半個月付款。
《中華人民共和國勞動合同法》第87條;用人單位違反本法規定,解除或者終止勞動合同的,應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
第三十九條;勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期內被證明不符合勞動條件的;(二)嚴重違反用人單位規章制度的;(三)嚴重失職、徇私舞弊,給用人單位造成重大損失的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響用人單位完成工作任務,或者經用人單位提出改正后拒不改正的;(五)有本法第二十六條第一款第一款規定情形的,勞動合同無效;(六)被依法追究刑事責任的。
第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未在下班前進行職業健康檢查,或者對疑似職業病患者進行診斷、醫學觀察的;(二)在單位患有職業病或者工傷,并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或非因工負傷并在規定醫療期限內的;(四)懷孕、產期、哺乳期女職工;(五)在本單位連續工作十五年,距法定退休年齡不滿五年;(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資,支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不足六個月的,給予勞動者半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除、終止勞動合同的,應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。