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長(zhǎng)期兼職屬勞動(dòng)關(guān)系嗎(長(zhǎng)期兼職屬勞動(dòng)關(guān)系嗎為什么)

2024-05-17 12:09:12 圍觀 : 72 次

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款:

1、勞動(dòng)合同期限;

長(zhǎng)期兼職屬勞動(dòng)關(guān)系嗎(長(zhǎng)期兼職屬勞動(dòng)關(guān)系嗎為什么)

2、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn);

3、勞動(dòng)報(bào)酬;

4、工作時(shí)間、休息和休假;

5、社會(huì)保險(xiǎn);

6、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和工作環(huán)境;

7、勞動(dòng)紀(jì)律和解除、終止勞動(dòng)合同的條件;

8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

根據(jù)上述規(guī)定,長(zhǎng)期兼職就業(yè)屬于勞動(dòng)關(guān)系,需要簽訂書面合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù),包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等,同時(shí)用人單位還應(yīng)當(dāng)為兼職人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和安全保障。雇員。

另外,根據(jù)第《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》號(hào)規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位不得利用在訂立、履行勞動(dòng)合同過程中的優(yōu)勢(shì)地位損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

因此,長(zhǎng)期兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)與兼職勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定,保護(hù)雙方權(quán)益。

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