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勞務(wù)糾紛與勞動糾紛的區(qū)別(勞務(wù)糾紛和勞動糾紛有何區(qū)別)

2024-03-08 01:43:30 圍觀 : 514 次

在日常工作中,我們最常見的就是公司部門之間以及員工個人之間的糾紛。我想公司是否發(fā)現(xiàn)了。我們常見的糾紛就是勞動糾紛和勞務(wù)糾紛,但是很多人對這兩種糾紛并沒有深入的了解。中遼人力資源網(wǎng)小編就讓我們來詳細(xì)探討一下。

一、勞動爭議和勞動爭議的概念:

勞務(wù)糾紛與勞動糾紛的區(qū)別(勞務(wù)糾紛和勞動糾紛有何區(qū)別)

勞動爭議是指各種勞動關(guān)系糾紛,包括工傷糾紛、社保糾紛、勞動合同糾紛、工資糾紛等。工資糾紛特指與工資有關(guān)的糾紛。

勞資糾紛是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的糾紛。在雇傭關(guān)系中,一方是勞動者,另一方是雇主。

2、勞動爭議和勞動爭議有什么區(qū)別?

1、兩代基礎(chǔ)不同。勞資關(guān)系是建立在雇主和工人之間生產(chǎn)要素結(jié)合的基礎(chǔ)上的。雇傭關(guān)系基于雙方之間的協(xié)議。如果當(dāng)事人無意通過協(xié)商訂立合同,則既不是書面協(xié)議,也不是口頭協(xié)議,而是用人單位與勞動者之間按照法規(guī)規(guī)定融為一體、融入社會的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一般來說,這應(yīng)被視為雇傭關(guān)系而不是工作服務(wù)關(guān)系。

2、適用法律不同。勞動爭議關(guān)系主要依據(jù)民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法進(jìn)行調(diào)整,勞動爭議關(guān)系則依據(jù)勞動法、勞動合同規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

3、課程層次不同。雇傭關(guān)系的主體只能是法人或者組織,即用人單位,對方必須是個體勞動者。雇傭關(guān)系的主體不能同時是自然人和法人或者組織;勞動關(guān)系當(dāng)事人可以是法人、組織和公民,也可以是公民、法人和組織。

3、員工與企業(yè)之間的勞動爭議如何解決?

當(dāng)員工發(fā)生糾紛時,解決勞動爭議的方式通常是申請勞動仲裁。流程如下:

1、員工可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。提起訴訟時,須提交:仲裁請求書2份、申請人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)及證據(jù)清單2份、用人單位工商登記信息。

2、材料提交后,仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)對案件進(jìn)行審查,然后給予雙方當(dāng)事人試用期和對方當(dāng)事人答辯期,然后再開庭審理。之后,將與工人和管理層達(dá)成和解,幾天后案件就會結(jié)束,如果您對決定不滿意,可以向法院上訴

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