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用人單位勞動合同造假怎么處理(勞動合同造假犯法嗎)

2024-04-13 20:08:21 圍觀 : 630 次

一、公司在勞動合同上造假分為以下幾類

1、根本不簽勞動合同,然后模仿簽名。

用人單位勞動合同造假怎么處理(勞動合同造假犯法嗎)

2、根本不簽勞動合同,把你在別處簽的勞動合同拼接在一起。

3、有簽訂的合同,但簽訂的合同是空白的,是公司私自添加內容的。

二、如簽訂空白合同,公司私下添加內容

這個基本不可能,因為只要你簽了,哪怕是空白合同,也相當于公司在空白處無限授權。在大多數情況下,員工沒有追索權。除非公司本身添加的內容違反相關法律。

三、在這種情況下,以下方式取證,追究公司的責任!

1、在勞動仲裁中,一定要堅決取得公司的答辯證據,無論是事前取得還是法庭當天取得。根據法律規定,你必須返還證據,如果你不返還,你就堅持并投訴。因為只有拿到了,才能固定公司的抗辯證據,而且一般都會加蓋勞動仲裁委員會的印章。這是該公司捏造案件的證據依據。

2、攜帶此證據進行勞動仲裁并起訴公司。罰款雖輕,但公司可能不在乎罰款!但如果勞動爭議案件涉及人數較多,則可能需要拘留。一般情況下,拘留者直接模仿簽名。如果公司拒絕提供人員,拘留公司將跟進案件。如果找不到,他們就會直接成為老板。接下來就等公司跟你結算吧!

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