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用人單位勞動(dòng)合同造假怎么處理(勞動(dòng)合同造假犯法嗎)

2024-04-13 20:08:21 圍觀 : 630 次

一、公司在勞動(dòng)合同上造假分為以下幾類

1、根本不簽勞動(dòng)合同,然后模仿簽名。

用人單位勞動(dòng)合同造假怎么處理(勞動(dòng)合同造假犯法嗎)

2、根本不簽勞動(dòng)合同,把你在別處簽的勞動(dòng)合同拼接在一起。

3、有簽訂的合同,但簽訂的合同是空白的,是公司私自添加內(nèi)容的。

二、如簽訂空白合同,公司私下添加內(nèi)容

這個(gè)基本不可能,因?yàn)橹灰愫灹耍呐率强瞻缀贤蚕喈?dāng)于公司在空白處無限授權(quán)。在大多數(shù)情況下,員工沒有追索權(quán)。除非公司本身添加的內(nèi)容違反相關(guān)法律。

三、在這種情況下,以下方式取證,追究公司的責(zé)任!

1、在勞動(dòng)仲裁中,一定要堅(jiān)決取得公司的答辯證據(jù),無論是事前取得還是法庭當(dāng)天取得。根據(jù)法律規(guī)定,你必須返還證據(jù),如果你不返還,你就堅(jiān)持并投訴。因?yàn)橹挥心玫搅耍拍芄潭ü镜目罐q證據(jù),而且一般都會(huì)加蓋勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的印章。這是該公司捏造案件的證據(jù)依據(jù)。

2、攜帶此證據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁并起訴公司。罰款雖輕,但公司可能不在乎罰款!但如果勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及人數(shù)較多,則可能需要拘留。一般情況下,拘留者直接模仿簽名。如果公司拒絕提供人員,拘留公司將跟進(jìn)案件。如果找不到,他們就會(huì)直接成為老板。接下來就等公司跟你結(jié)算吧!

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